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落實體育總局、中國足協(xié)賽風(fēng)賽紀(jì)工作要求，維護(hù)風(fēng)清氣正的職工足球氛圍，中國足協(xié)調(diào)研中國企業(yè)體育協(xié)會
8月15日，國家體育總局召開全國體育系統(tǒng)賽風(fēng)賽紀(jì)和反興奮劑警示教育會議，對暴露出的賽風(fēng)賽紀(jì)問題進(jìn)行剖析研究，并對下一步工作提出要求。
17日，中國足協(xié)發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強各類足球賽事賽風(fēng)賽紀(jì)工作的通知》要求各會員協(xié)會、賽事主辦方建立制度、壓實責(zé)任，積極開展自查自糾活動，為中國足球運動健康發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。并在22日召開專項會議，將全面開展賽風(fēng)賽紀(jì)和反興奮劑自查自糾工作。
為了更好的落實國家體育總局、中國足協(xié)關(guān)于賽風(fēng)賽紀(jì)工作的部署，共同維護(hù)職工足球風(fēng)清氣正的競賽環(huán)境，根據(jù)全國足球行業(yè)賽風(fēng)賽紀(jì)和反興奮劑自查自糾工作的統(tǒng)一安排，9月7日，中國足協(xié)紀(jì)檢監(jiān)督部兼中國足球行風(fēng)建設(shè)督察辦公室主任王云峰、中國足協(xié)紀(jì)檢監(jiān)督部陳尖一、中國足協(xié)競賽部、誠信專員趙田一行來到中國企業(yè)體育協(xié)會，針對中國職工足球聯(lián)賽的賽風(fēng)賽紀(jì)與反興奮劑工作情況進(jìn)行調(diào)研。
中國企業(yè)體育協(xié)會副秘書長田超、業(yè)務(wù)一部常務(wù)副主任王巖峰、職工足球委員會裁委會常務(wù)副主任張建軍、職工足球項目主管趙巖出席會議。
會議首先由副秘書長田超介紹關(guān)于協(xié)會自身建設(shè)、黨建、制度建設(shè)、專業(yè)人員建設(shè)等方面的工作。其中重點介紹了協(xié)會自脫鉤以來創(chuàng)建、運營中國職工足球聯(lián)賽的具體情況。目前，經(jīng)過六年的運營，中國職工足球聯(lián)賽品牌已經(jīng)初具規(guī)模，品牌影響力已涵蓋了各行業(yè)職工足球的多個領(lǐng)域；其中職工足球賽事、職工足球裁判培訓(xùn)等已經(jīng)逐步在職工足球領(lǐng)域里起到獨樹一幟的帶動作用。
同時，中國職工足球聯(lián)賽始終主張弱化“錦標(biāo)主義”，強調(diào)“全民健身”，由于參賽隊員以產(chǎn)業(yè)工人為主，自身天然的對于賽風(fēng)賽紀(jì)問題高度重視。在2018年中國職工足球聯(lián)賽總決賽中，上汽通用五菱對航空工業(yè)沈飛的比賽中：賽前雙方領(lǐng)導(dǎo)自發(fā)性的對雙方教練員、運動員做動員工作，主動加強管理，強調(diào)了賽風(fēng)賽紀(jì)不能出任何瑕疵。基于此，中國職工足球聯(lián)賽運營以來，逐步形成了“凝心聚力，風(fēng)清氣正”的局面。
此外，職工足球裁委會常務(wù)副主任張建軍在會上用形象生動的1-4-3-3陣型闡述了裁委會工作思路，暨1個中心（中國企業(yè)體育協(xié)會）、4個保證（風(fēng)清氣正；紀(jì)律嚴(yán)明；用心服務(wù)；交流暢通）、3支隊伍（講師監(jiān)督隊伍；企業(yè)比賽骨干隊伍；新裁判隊伍、3個目標(biāo)（承辦各地賽事；全國賽事；國際賽事）。同時，還對后續(xù)在加強裁判員德育教育、樹立良好的賽風(fēng)賽紀(jì)、加強與兄弟協(xié)會的橫向交流、培養(yǎng)職業(yè)職工足球裁判員等方面做了具體的說明。
職工足球項目主管趙巖從制度、管理、執(zhí)行情況等方面介紹了協(xié)會目前對賽風(fēng)賽紀(jì)監(jiān)管的辦法和措施，并從與地方協(xié)會加強信息建設(shè)、優(yōu)化自身制度、賽區(qū)巡查、競賽設(shè)計等方面闡述了自身今后工作的方向。
中國足協(xié)競賽部趙田表示：8月15號的時候總局高局長在賽風(fēng)賽紀(jì)會議上提到了具體要求，在賽事組織和現(xiàn)場管理執(zhí)行的秩序上要下功夫，充分調(diào)動可以調(diào)配的人力資源，在競賽、后勤保障、人員管理等方面進(jìn)一步落實總局、足協(xié)對賽事的整體要求，要符合標(biāo)準(zhǔn)化流程，要重視紀(jì)律委員會的設(shè)立、標(biāo)準(zhǔn)的制定、運行的流程。隨后對中國職工足球聯(lián)賽的人員資格審核、賽程設(shè)置、競賽官員選派、競賽流程標(biāo)準(zhǔn)化等方面提出了建議與意見。
中國足協(xié)紀(jì)檢部陳尖一表示：足協(xié)很看重會員協(xié)會的制度建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)，要充分發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，切實的由協(xié)會主要負(fù)責(zé)人帶頭做好賽風(fēng)賽紀(jì)的監(jiān)督工作。并在協(xié)會專業(yè)人員培養(yǎng)建設(shè)、黨建、制度建設(shè)等方面給予了肯定并提出了建議。
中國足協(xié)紀(jì)檢監(jiān)督部兼中國足球行風(fēng)建設(shè)督察辦公室主任王云峰表示，此次調(diào)研主要目的是強調(diào)賽風(fēng)賽紀(jì)問題是“生命線”、“高壓線”，除了辦賽以外，協(xié)會要壓實監(jiān)管責(zé)任，并以此為契機，下沉基層，掌握比賽的一手信息，從以往的被動報備過渡為主動掌握，主動介入，切實將樹立良好的賽風(fēng)賽紀(jì)和行風(fēng)管理落實到位。同時，中國足協(xié)也借調(diào)研機會，廣泛聽取行業(yè)協(xié)會的意見和建議，為今后的工作提供指導(dǎo)和參考。
并且，針對退役球員安置問題，雙方進(jìn)行了深入探討，中國職工足球聯(lián)賽經(jīng)過多年運營，走出了一套足球人才再就業(yè)的新模式，即：在職工足球開展較好，且單位領(lǐng)導(dǎo)支持的企業(yè)中，招聘一批德才兼?zhèn)涞耐艘圩闱蜻\動員進(jìn)入單位，人盡其才，找準(zhǔn)定位。這一批退役的球員進(jìn)入新的工作單位后，逐漸產(chǎn)生認(rèn)同感，歸屬感，主動的利用業(yè)余時間義務(wù)的向職工子女傳授足球技能，帶動了足球人口的增長，形成了閉環(huán)，夯實了職工足球“蓄水池”的作用。目前，這套模式已經(jīng)在航空工業(yè)沈飛以及上汽通用五菱兩家企業(yè)中進(jìn)行長期試點開展。中國企業(yè)體育協(xié)會希望進(jìn)一步引導(dǎo)更多企業(yè)引入相同模式，發(fā)揮企業(yè)社會責(zé)任感，為中國足球生態(tài)涵養(yǎng)貢獻(xiàn)力量并取得成效。
最后，雙方還就成立“職工足球紀(jì)律委員會”、“綠茵中國”信息化平臺建設(shè)、賽事資格審核與預(yù)警以及未來的溝通機制交換了意見。