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健身行業發展需要人才結構升級
“好的，同學，請擺到人體自然解剖位，并完成屈髖動作。”健萌健身技術導師杜方對一名來自武漢體育學院的應屆畢業生進行專業面試。他介紹道，“最近畢業季，像這樣的面試我們每周都會有4到5場。”
近年來，健身行業的變革發展吸引了更多高素質體育人才進入。在以人為本的健身產業，想要進一步發展也離不開人力資源升級。
健身企業提出人才結構變革
以“私教包月”模式廣為人知的健身品牌“健萌健身”，在年初提出全新人才戰略規劃——“532人才結構”，即自2023年起，該企業將全線調整健身教練招錄比例：50%用人來自體育專業應屆畢業生，30%來自健身學院輸送的超級愛好者，20%來自內部教練推薦、認可健萌企業理念和價值觀的社會面成熟教練。
顯然，健萌將人才重點放在“體育生”群體，其次是對健身充滿熱情的健身超級愛好者?！?32不僅是健萌自己的人才標準，也是我們對于行業人才結構升級的預判?！苯∶热瞬艖鹇园l展中心負責人劉易斯告訴記者，體育生們從小訓練，經過數年的系統化課程學習，有很好的從業基礎。只要提供合適的土壤，這些專業對口、又有志于在體育行業長久發展的體育生，有機會成為未來健身行業里的中流砥柱。此外真正的健身愛好者，對自己有要求，對專業有追求，進入教練崗位后又對會員的訓練效果有極強的責任心，也是健身教練的優質來源。
校企合作推進體育人才供需對接
“體育生”是體育行業的生力軍，企業與體育高校的對接合作顯得尤為重要。
成都體育學院《2022年畢業生就業質量報告》顯示，該院去年畢業生總人數為2804人，體育行業是畢業生最主要的就業領域，占比達61.92%。根據2020—2022年連續3年的統計，該院畢業生在企業的就業比例持續上升。這說明體育企業的崗位供給與體育人才的就業需求關聯越發緊密，進入對口行業工作、深入產業發展，也是體育畢業生的理想選擇。
除了像成體這樣的頭部體育院校，高職專科院校也為行業輸送了大量的一線從業者。今年1月，長沙南方職業學院與體德智訓健身研究院簽訂戰略合作，雙方共建全新的體育學院。學院發揮辦學資源與經驗，企業則在教學設計與教案編寫、大學生健身健美實訓、健身實操技能打磨等多個就業高度相關環節參與，聯合培養與市場需求緊密貼合的專業技能型人才。
推動人才結構升級仍需不懈努力
“過去在缺少競爭的行業紅利期，健身教練一直沒有得到規范，高收入、低門檻吸引了很多缺乏職業理想的投機者?！斌w德健身培訓學院校長趙秀明表示，行業混沌的發展也導致消費者長期累積不信任，行業污名化進一步阻擋了優秀人才的進入。
來自沈陽體育學院體育教育專業的2023屆畢業生謝麗，現在已經通過校招啟萌計劃，正式成為一名健身教練。對于就業的選擇謝麗坦言，“一開始是有所顧慮的，后來了解到這家企業教練只上課不賣課，相當于做成年人的體育老師。而且我剛入職就能拿到6000元的保障工資，公司也給我們提供了很全面的培訓。”謝麗表示，身邊大多數同學在找工作時，首先考慮的就是穩定、有明確的晉升發展。
健身教練是健身行業的重要成員，他們要為消費者提供專業的技術幫助。有業內人士指出，健身行業以實體服務為核心，是一個需要精耕細作、長期耕耘的行業，只有摒棄投機主義、堅持長期主義，才能推進該行業的良性發展。（轉自6月9日《中國體育報》02版，作者：王輝）