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定向培訓 體育產業人才也要高精尖
京津冀地區體育類高校2020年秋季聯合校園雙選會日前在北京舉辦，84家參會單位提供了298個可投職位，招聘人數達4701人。受政策利好影響，加之社會對體育重視程度的不斷提高，人才市場走俏的不只是體育院校畢業生，體育專業管理人才同樣稀缺。
日前在武漢舉行的湖北首屆青少年體育博覽會上，一個特殊的“超市”引起記者的注意——湖北體育人才創新創業超市。記者了解得知，這家“超市”的業務包含體育產業項目孵化、體育人才的定向培養與輸送。這家2019年開始營業的“超市”，已向湖北省輸送賽事運營人才、體育場館運營策劃人才、體育旅游目的地管理人才等超過100人。
隨著體育場館、體育旅游目的地，以及體育賽事活動的不斷落地，復合型體育專業管理人才短缺一直制約著產業發展。“很多時候，院校體育管理方面的畢業生缺少到一線鍛煉的機會，而體育產業是對實操性要求很高的行業，同時又與其他行業有高度關聯性，既有體育的特性，又有專項技術的要求，同時還要有經營管理方面的素養與能力。我們搭建這個平臺，就是幫助人才與體育產業一線企業對接，根據市場的需求，通過為高校體育方向的畢業生提供培訓，幫助他們找到對口的崗位。”“體育人才超市”的負責人說，這種“定向培訓”的模式已經獲得市場認可，“展會期間，就有不少參展商來我們這里咨詢，希望能夠合作。”
體育產業人才的培養及人才資源的轉化是體育產業相關專家學者一直關注的課題。在華南師范大學教授譚建湘看來，培養體育人才需要高校與社會合力，在體育管理人才培養的過程中，除了培養學生在經濟管理方面的能力，掌握體育產業細分行業的特性，還需要加強校企合作，通過培訓實踐提升科班畢業生在體育人才市場的競爭力。同時，聚焦體育產業細分領域人才缺口，開展定向培訓，這樣能起到立竿見影的效果。“許多事業單位性質的體育場館運營困難，除了機制問題不能激發場館管理人員的積極性，另一方面原因就是受個人能力所限。”
體育產業是一個有“自我規則”的新興產業，比如體育賽事運營與文化表演活動就有很大差異，它的特殊性決定了其對人才需求的高要求。在譚建湘看來，只懂經濟管理不懂體育規律的人才空降到體育產業相關領域會水土不服，而缺少經濟管理基礎技能的“純體育人”從體育事業轉入體育產業同樣會在運營能力上經受考驗。“體育產業要求市場化運營和體育事業要實現的社會公共服務是兩回事。發展體育產業有促進體育消費、服務經濟民生的職能。培養體育產業方面人才，尤其是體育經濟管理人才必須適應新形勢發展的需要，我們要對接市場，走入企業，培養高精尖體育產業復合型人才。”譚建湘說。