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夯基壘臺 立柱架梁——內蒙古體育人才工作邁上新臺階
近年來，內蒙古自治區體育局以完善人才工作體制機制為切入點，以提升運動員保障水平為著力點，以融入自治區人才工作整體格局為發力點，破解制度困境，解決發展難題，實現內蒙古體育人才工作從“落后”到“跟跑”“并行”的重大轉變，為內蒙古體育事業高質量發展提供了有力的人才支撐。
制度破冰 “從零到一”重構體制機制
過去，內蒙古體育人才工作統籌調度力度不強，整體合力不足。為扭轉這一局面，2023年8月，內蒙古體育局黨組成立人才工作領導小組。兩年來，領導小組大力推進體制機制創新，將人才工作納入年度考核指標并逐年提高權重；首次面向全區遴選建立體育領域專家庫，借助外部智力推動工作；積極推薦申報國家和自治區人才項目，先后實現內蒙古自治區突出貢獻專家、國務院政府特殊津貼等榮譽“零”的突破。
同時，不斷健全完善體育人才引進、培養、使用、評價、激勵、保障等各方面制度，陸續制定和修訂加強干部人才隊伍建設的若干措施，引進優秀競技體育人才實施辦法、教練員管理辦法、運動員管理辦法、參加國際國內重大比賽成績獎勵辦法、體育系列教練員職稱評價標準、運動防護師職稱評價標準，以及在大中小學校設置體育教練員專業技術崗位的實施意見等十多項政策措施。2025年起制定人才工作要點，實施引才聚智、育才筑基、拴心留才、用才增效四大行動，內蒙古體育人才制度的“四梁八柱”基本形成，人才工作的制度化、規范化、科學化水平進一步提高。
多措并舉 “從點到面”完善運動員保障體系
運動員是寶貴的人才資源，做好運動員保障工作是推動體育事業高質量發展的重要基礎。內蒙古優秀運動員社保問題長期未得到解決，成為困擾事業發展的重大障礙。2023年內蒙古體育局制定印發《關于做好內蒙古自治區優秀運動員參加機關事業單位養老保險和職業年金的通知》，打通了運動員參保政策堵點。同時，全面排查2014年以來應參保運動員基本情況，建立工作臺賬、分類制定方案、簡化辦事流程，組織運動員個人補繳，爭取資金支持，于2024年12月完成首批698名運動員入庫工作，化解歷史遺留問題取得突破性進展。
在此基礎上，內蒙古體育局進一步加大保障力度，將集訓和試訓運動員納入保障范圍并提高商業保險賠付額度。2023年以來持續投入資金，運動員醫療保險、養老保險、傷殘互助保險、商業保險、工傷保險等“五險結合”的保險體系逐步完善，惠及3700多人次，進一步解決了運動員的后顧之憂。同時，修訂運動員聘用辦法、老運動員老教練員關懷補助金發放辦法、退役運動員自主擇業經濟補償辦法等制度規定，及時做好關懷補助金、高等教育資助金、就業創業扶持基金申報發放，以及職業過渡期轉換培訓等各項工作，運動員保障工作體系實現由點到面、由單一向綜合的重大轉變。通過一系列扎實有效的舉措，內蒙古各項目運動隊運動員的歸屬感和安全感進一步增強，體育事業凝聚優秀人才的吸引力進一步提高。
借勢用力 “從無到有”建立高層次人才格局
2024年以前，內蒙古還沒有明確的競技體育領域高層次人才認定標準，取得優異成績的運動員教練員享受不到內蒙古自治區的各項人才激勵政策。面對這一難題，內蒙古體育局借助自治區印發《關于實施“英才興蒙”工程若干政策的意見》有利時機，結合內蒙古運動員在巴黎奧運會取得1金1銀1個第四名的歷史最好成績優勢，經自治區人民政府批準出臺了《內蒙古自治區引進優秀競技體育人才實施辦法》，首次將競技體育人才納入內蒙古高層次人才整體格局，對引進人才和本土人才創新實行統一標準、同等保障，為體育系統引進人才、留住人才提供了政策方面的有力支撐。2024年完成首批5名教練員、運動員人才類別認定，獲評三類2名、四類1名、五類2名，2025年計劃認定六類以上人才17名，競技體育領域高層次人才的層級和數量實現新突破。
同時，對在奧運會、亞運會獲得優異成績的單位和個人給予及時獎勵，內蒙古體育戰線有3人先后獲評全國先進工作者、全國五一勞動獎章、全國三八紅旗手。
從曾經的“人才洼地”，發展到如今體制機制逐步健全、保障體系趨于完善、人才隊伍持續壯大的“發展高地”，內蒙古體育局人才工作實現跨越式轉變。未來，內蒙古體育局將繼續深化人才發展體制機制改革，不斷優化人才發展環境，為體育事業高質量發展提供更加堅實的人才支撐，書寫體育人才工作新篇章。