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中企體協成為中國足協全新會員單位
2022年1月9日，中國足協第十一屆會員大會第二次會議，在成都順利召開。會員代表以表決方式，通過了三家單位的入會申請。中國企業體育協會、新疆生產建設兵團足協和大學生體協，正式成為中國足協全新會員單位。
受主席辦公會委托，中國企業體協副秘書長田超參會，系統性介紹了2017-2021年期間，協會深入開展職工足球工作的情況與初步效果，以及下一個五年發展階段的重點工作方向。
1月9日足代會現場，中國足協紀委書記閆占河（左）向中國企業體協副秘書長田超，頒發會員證書。
為社會足球發展，貢獻行業職工力量
本次足代會召開前，中國足協會員單位共計47家。44家為地方足協（省級、直轄市與重點城市），1家為軍體訓練中心，行業協會有2家，分別是中國煤礦體協與中國火車頭體協。
伴隨此次會員“迎新”，中國足協從行業人群角度深入發展足球運動，獲得了更多的落地支撐力量。作為中國足協吸收的新會員單位，中國企業體協也將按照《中國足球改革發展總體方案》的內容與精神，認真履行會員義務，正確行使會員權利，繼續以職工足球為抓手，助力社會足球健康發展。
2017年，在國家體育總局群體司、中國足協的指導下，中國企業體協推出中國職工足球聯賽，獲得了中國足球發展基金會、香港賽馬會等單位的大力支持。
得益于各行業體協、不同行業與地方具體單位的厚愛與積極參與，至2021年，中國職工足球聯賽陸續經歷了平臺搭建、鞏固和發展三個階段。平均每年逾1500隊、3.5萬余人，進行超過7200場比賽，先后覆蓋了27個行業，在全國70座城市落地。
圍繞中國職工足球聯賽，中國企業體協制作了一批優質內容，講好職工足球故事，展示行業文化與軟實力。
伴隨“一五計劃”的完成，中國職工足球聯賽躋身社會足球頭部品牌序列，在通盤發展、組織建設、清朗環境、文化塑造等方面，取得了初步效果。
下一步：深入發揮職工足球“蓄水池”作用
雖然職工足球屬于業余足球范疇，但卻在促進中國足球事業振興與可持續發展，乃至助力社會發展與綜合治理方面，都具有重要的作用與深刻的意義。
做好職工足球品牌、不斷提升平臺影響力，能夠引導企業、機關和事業單位更加重視，進而促進和帶動吸收更多足球人才，為他們在轉崗和就業方面創造全新機會。
足球人才在健康體魄、組織紀律性、承壓能力、學習能力、意志品質等方面，都具有特定優勢。以此為基礎，他們進入單位后能在本職工作崗位上，很好地為業務發展貢獻力量。同時，用人單位也可充分利用他們的足球技能，最大程度地用活、用透足球人才資源，降低或避免國家和社會進行巨大投入后，出現的資源浪費，彰顯用人單位的社會責任感。
以發展職工足球為依托，體育與教育系統培養的足球人才進入單位的通路，一旦建立并規?；\轉，無疑將是競技成績之外的第二劑“強心針”，讓家長更由衷并放心地支持孩子踢球。
這樣一來，中國足球的可持續發展，便獲得了綿延不斷的基層動力，并且讓足球人才在離開職業綠茵或校園舞臺后，依然能長效地在用人單位繼續釋放效能。這正是職工足球獨有的“蓄水池”作用。
事實上，中國職工足球聯賽前五年的發展，已經初步驗證并體現了這點——上汽通用五菱、航空工業沈飛、大成律所、江蘇電信等單位，都因為持續參賽的緣故，開始有規劃性地吸收具有足球特長的員工。
通過用好足球特長員工，江蘇電信問鼎2020年第四屆中國職工足球聯賽總決賽五人制（精英組）冠軍。
助力青少年足球普及
中國職工足球聯賽的發展，還帶動了一批職工子女關注并參與足球運動。以此為契機，從2019年起，中國企業體協便與職工足球底蘊深厚的上汽通用五菱緊密攜手，以試點先行的方式，長期在柳州開展集“體教融合”與“課后托管”于一體的職工子女足球培訓班。
由五菱精選的足球特長員工，考取了教練員證書，利用業余時間，面向職工子女傳授足球技能，并發揮足球育人功效，對孩子們進行愛國主義和集體主義教育、紀律教育、品德教育、挫折教育。
這樣的創新模式，深度使用了企業內部的足球人才資源，盤活了企業和學校的場地資源，解決了職工關于子女課后托管的需求痛點，帶動了職工子女關注并參與到足球運動當中，形成了多贏的局面。
在上汽通用五菱足球特長員工的悉心教導下，企業職工子女既提升了足球技能，也鍛煉了意志品質，獲得老師與家長的一致好評。
在試點打磨成熟的基礎上，中國企業體協將聯動更多職工足球基礎扎實的行業單位，進行試點模式的推廣，逐步構建并夯實“帶動行業與企業吸收足球人才－足球特長員工為用人單位提供三重服務（本職工作、代表單位參賽和培訓職工子女踢球）”的正向循環，不斷鞏固并提升基層足球人口。
2017年，習近平總書記在會見國際足聯主席因凡蒂諾時，明確指出“我們正在培養全社會足球文化，讓積極向上的足球文化成為中國人民實現中國夢的正能量”。未來，中國企業體協將繼續深耕職工足球領域，點滴累積，久久為功，為不斷夯實中國足球發展的底部基礎而努力，為更大程度地發揮足球的綜合價值與多元化功能而探索。