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健康企業故事【第3期】聯通成都公司小而美的全方位健康服務
中國聯通是知名大企業，但存在著人員辦公分散的行業特點，比如成都分公司近1700名員工分散在23個區縣分公司和營業廳，針對這樣的特點，他們是如何開展健康企業建設，豐富多彩全方位服務職工健康呢？今天，我們介紹中國聯合網絡通信有限公司成都市分公司入選中國企業聯合會、中國企業家協會2021全國健康企業建設的特色案例：“職工健康體系構建”，看看能給我們帶來什么啟發……
中國聯合網絡通信有限公司成都市分公司是中國聯通集團在成都市設立的分支機構。為全面提升公司整體的健康水平，積極落實國家戰略和開展健康企業建設的要求，公司成立了由公司黨委引領，工會全面落實的健康企業推進工作組，創新性建立了多舉措、多平臺的健康服務模式，通過三年的努力，構建起了成都聯通職工大健康體系，在整個四川乃至全國聯通系統內，打造了樣板工程。曾獲得“四川省模范職工之家”、“四川省工人先鋒號”、“成都市五一勞動獎狀”、“成都市五一勞動獎章”、“成都市工人先鋒號”、“成都市四星級工會”等多項榮譽。
一、創建突出中醫特色的診療室，改善職工亞健康狀況。作為成都聯通“健康體系”項目之一，企業診療室服務一經推出，立即受到了廣大職工的熱烈歡迎。專家坐診，望聞問切；針灸推拿，熏燙推刺；扶正固本，未病先防；因人而異，辯證醫治。每月組織一次中醫坐診，每周安排一場針灸按摩，從“診”、“療”兩方面保護職工身體健康。
二、打造企業健身房，激發職工健康活力。公司通過建立職工健身房，配備專業設備，讓職工參與健身變得簡單易行。公司還為23個區縣分公司集中配備了跑步機、橢圓機、健身車等運動器材，建設起了數量眾多的職工小健身房，讓大家全員健身、全員健康。
三、精準體檢結合基因檢測，優化健康監測。2019年起組織開展員工基因檢測服務，將基因檢測結果與年度體檢對照分析，精準體檢同時利用高新技術保障職工身體健康。
四、開展人人學急救，急救為人人服務。為增強職工在遇到危急情況時的施救能力，準確地掌握心肺復蘇術，服務內部、服務大眾，2019年邀請四川省紅十字基金會心臟復蘇專項基金專家以及四川大學華西醫院急診科教授，舉辦了主題為“人人學急救，急救為人人”公益培訓講座，并舉行了AED(心臟自動體外除顫儀)捐贈儀式。“全國首創，AED進駐營業廳，急救知識培訓到每一名營業員！”，“成都聯通營業廳能‘救命’”，人民日報、央廣網、運營商段子手等主流媒體、流量大V紛紛登載報道。
五、推廣EAP項目，守護職工心理健康。為維護職工身心健康，公司通過建造職工心理咨詢室、開展心理健康講座、對高風險崗位員工一對一心理疏導等方式，關注和守護職工心理健康。按照行業標準，結合成都公司場地大小，量身打造咨詢室，并開展了多場心理輔導和健康講座活動，從員工、干部、領導等多個維度，服務廣大職工群眾，助力企業和諧健康發展。
六、活力動起來，開展豐富的操課運動。為了豐富職工的業余文化生活，公司常年堅持工作日每天中午開設1小時興趣小組課程：瑜伽、尊巴、搏擊、芭蕾，操課豐富多彩，職工參與熱情高漲，贏得了一致好評，上課人數每年都突破5000人次。
七、片區舉辦趣味運動會，把健康送到職工家門口。為了讓全市23個區縣分公司近1700名員工一起“動”起來，公司以“全民參與、全民運動、全民健康”為活動目標，劃片區將運動會開到當地分公司，職工家門口。項目選擇集減壓、健身、團建為一體的趣味項目，并根據不同的環境、文化喜好，開展不同主題、不同項目。男女皆宜、老少同樂。
八、和諧家庭托管子女，讓企業與家庭健康同行。除了關注職工本人健康外，成都聯通還努力解決其“后顧之憂”。從2018年起，每年夏天設立專屬區域，精心打造成充滿童趣、色調清新的“托管天地”。劃分了小學班和幼兒班，配備了兩批班組人員，一批幼兒老師，一批教學老師，分級管理、分層教育，解決了職工暑假期間子女無人照料的大難題，得到了熱烈好評。
九、集體生日會營造濃濃“家”文化。公司每月組織員工集體生日會，在職工食堂、職工閱覽室、分公司會議室，甚至在促銷時的橘色帳篷下，都有成都聯通舉辦集體生日會的場景。
十、健康企業，離不開健康的管理。成都聯通常年堅持企業民主管理，通過召開職工代表大會、企務公開發布會、總經理在線、主題班會等多種形式，通過搭建總經理信箱、舉辦合理化建議等多項活動，充分激發了職工主人翁意識，保障了企業快速健康發展。
中國聯通成都市分公司通過積極開展健康企業建設，取得了多種推進成效，包括健康以外的成效：
一、 職工隊伍更加穩定。開展健康企業建設以來，中國聯通成都市分公司新入職985、211，碩、博、研究生等高學歷人才比例明顯增多，公司員工離職人數顯著下降，職工隊伍更加穩定。
二、 工作氛圍更加和諧。開展健康企業建設以來，公司以人為本的制度建設特色更加突出，企業福利越來越好，員工獲得感、幸福感明顯加強，真正營造了“我以公司為家，公司以我為榮“的和諧氛圍。
三、 勞資矛盾有效較低。通過建立公司勞動調解委員會，每月開展基層調研工作，認真踐行“三個一切”服務理念，及時收集和處理員工困難，把勞資矛盾有效化解在萌芽之中，保障企業健康發展。
四、 生產動力明顯增強。員工的獲得感、幸福感提升后，真正激發了他們干事創業的熱情，在公司的統一帶領下，各崗位員工卯足干勁，努力工作，形成了良好的生產局面，企業效益逐年增長。
開展健康企業建設工作的經驗
一、 領導重視與支持。成都聯通健康企業建設，離不開公司領導的重視和支持。在黨委書記歐軍同志的領導下，公司企業文化更加豐富完善，以人為本的管理制度和多項福利明顯增多，員工幸福感很強，工會發揮橋梁紐帶作用，服務能力再上新臺階。
二、 上級單位的幫助和鼓勵。成都聯通健康企業建設，離不開上級單位幫助和鼓勵。在四川省總工會、成都市總工會、集團和省公司工會的悉心指導下，成都聯通工作能力不斷提高，授予榮譽對我們是鼓勵更是鞭策，要求我們要以更高標準、更好服務，發揮職能。
三、自身動力和意愿。成都聯通健康企業建設，離不開企業屬性和紅色歷史。作為中央企業分支機構，成都聯通始終不忘初心、牢記使命，堅定發揮社會主義央企職能，團結帶領職工努力奮斗，一起為實現新時期社會主義建設偉大勝利，發揮新的更大力量！
中國聯合網絡通信有限公司成都市分公司徐文峰供稿
健康中國企業行動協調推進辦公室編輯整理