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健康企業(yè)故事【第18期】多措并舉打造特色健康安全文化體系
實施單位：東風(fēng)柳州汽車有限公司
關(guān)鍵詞：安全生產(chǎn) 職業(yè)健康
【編者按】東風(fēng)柳州汽車有限公司申報的“規(guī)范員工安全行為創(chuàng)健康安全文化”入選中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會2021全國健康企業(yè)建設(shè)特色案例。東風(fēng)柳汽通過周密策劃、精心組織、有序推進(jìn)，打造了符合公司實際且極具特色的健康安全文化體系，創(chuàng)造了良好的安全生產(chǎn)局面，是突出安全生產(chǎn)及職業(yè)健康的特色案例。
東風(fēng)柳州汽車有限公司創(chuàng)立于1954年，是由東風(fēng)汽車集團(tuán)股份有限公司持股75%、廣西柳州市產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司持股25%的國有全資控股公司，公司現(xiàn)有員工5700余人，是東風(fēng)公司在南方的商用車生產(chǎn)基地、乘用車生產(chǎn)基地、自主品牌研發(fā)基地和東南亞出口基地。近年來榮獲“全國質(zhì)量先進(jìn)企業(yè)”、“全國質(zhì)量誠信標(biāo)桿典型企業(yè)”、“首屆中國 100 佳自主品牌”、“全國產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量誠信示范企業(yè)”、“廣西十佳企業(yè)”等稱號。
東風(fēng)柳汽始終堅持將安全文化建設(shè)作為公司發(fā)展的一項長期性戰(zhàn)略任務(wù)，對安全生產(chǎn)時刻保持高度警覺，秉承“1000-1=0”、“安全發(fā)展，員工幸福”的安全理念，積極開展各類特色活動，多措并舉助力公司健康安全發(fā)展，打造特色健康安全文化體系。其申報的“規(guī)范員工安全行為創(chuàng)健康安全文化”入選中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會2021全國健康企業(yè)建設(shè)特色案例。
健全職業(yè)健康安全生產(chǎn)責(zé)任制， 提升履職效能
為健全、落實全員職業(yè)健康安全生產(chǎn)責(zé)任制，2018-2019年東風(fēng)柳汽全面開展責(zé)任清單專項工作，完成各層級責(zé)任清單編制共1157份。通過編制責(zé)任清單，明晰了各機(jī)構(gòu)和崗位職責(zé)任務(wù)，構(gòu)建起權(quán)責(zé)一致、邊界清晰、運轉(zhuǎn)高效的職業(yè)健康安全生產(chǎn)責(zé)任體系，擰緊職業(yè)健康安全生產(chǎn)責(zé)任鏈條，提升履職效能。
中高層領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)健康安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)
加大安全投入，全面推行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
東風(fēng)柳汽在全公司推行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，始終堅持“安全生產(chǎn)不差錢”的原則，加大安全生產(chǎn)投入，2019-2020年分別投入安全資金3111.0萬、2819.65萬、3929.43萬元，用于現(xiàn)場隱患整改、特種設(shè)備檢測、安全工具檢測、工傷保險、職業(yè)健康體檢、勞動防護(hù)用品配置、教育培訓(xùn)等，消除現(xiàn)場安全隱患，鞏固安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化成果。
“軟硬兼施”，提升員工安全行為規(guī)范遵守率
東風(fēng)柳汽針對員工習(xí)慣性違章的痛點、難點，組織策劃從硬件設(shè)施、考核獎懲等方面進(jìn)行改善，促進(jìn)員工安全行為規(guī)范遵守率從44%提升至88%。
1、增設(shè)公共吸煙亭，控制車間吸煙點數(shù)量，嚴(yán)抓流動吸煙，通過“堵+梳”雙措并舉，引導(dǎo)員工文明吸煙。
吸煙亭
2、合理規(guī)劃路線，實施人車分流改善；物流送貨車輛在交叉路口執(zhí)行手指口述，所有車輛“一停、二看、三通過”，確保安全生產(chǎn)。
商用車基地物流卸貨區(qū)調(diào)整方案
3、以商用車總裝車間為試點，“以點帶面”推動各車間健康安全文化發(fā)展：創(chuàng)建健康安全文化長廊，搭建安全角；車間主任講安全課，深入現(xiàn)場開展作業(yè)觀察，展現(xiàn)有感領(lǐng)導(dǎo)；開展安全知識趣味運動會、邀請親屬參與安全互動、車間安全之星評比等專項活動，集中力量打造公司內(nèi)部健康安全文化標(biāo)桿。
安全文化長廊
車間主任到現(xiàn)場進(jìn)行作業(yè)觀察
4、針對吸煙、駕駛、行走、手機(jī)使用等建立員工安全行為規(guī)范，并配套相應(yīng)管理機(jī)制與改善措施。如設(shè)置手機(jī)接撥使用點，一線員工作業(yè)期間手機(jī)集中管理，應(yīng)用紅綠燈技術(shù)管控車輛下線的交通安全，開展重點管控區(qū)域聯(lián)合檢查，運用視頻監(jiān)控系統(tǒng)與無人機(jī)航拍技術(shù)輔助巡查實施違章抓拍，此外還建立了員工舉報有獎、個人違章履歷與績效掛鉤等獎懲機(jī)制，多重手段引導(dǎo)員工自覺遵守安全行為規(guī)范。
重點區(qū)域聯(lián)合檢查
5、建立員工陽光激勵正向積分機(jī)制，員工通過展現(xiàn)安全行為獲得積分/表彰，使用積分兌換物質(zhì)獎勵，以此引導(dǎo)員工積極參與到安全事務(wù)中。
領(lǐng)導(dǎo)為員工發(fā)放安全激勵卡
加強(qiáng)安全宣傳，培育安全意識，營造濃厚安全文化氛圍
1、利用多媒體、黑板報、標(biāo)語、會議等載體，開展健康安全征文、知識競賽、微視頻比賽等各種形式的安全宣傳，使健康安全入腦入心。
員工自制安全微電影
車間播放安全教育片
2、通過在生產(chǎn)現(xiàn)場張貼安全警示標(biāo)識、標(biāo)語，在車間墻壁、上班通道、班組活動場所建立安全宣傳欄、宣傳看板，創(chuàng)建OA網(wǎng)職業(yè)健康安全宣傳專窗和微信公眾號等健康安全文化陣地，進(jìn)一步營造了濃厚的健康安全文化氛圍。
3、建立安全體感培訓(xùn)室，通過構(gòu)建體驗式教育場景，將傳統(tǒng)的安全教育模式和體驗式安全培訓(xùn)相結(jié)合，實現(xiàn)“說給他聽，做給他看，不如讓他試試看”，化“被動學(xué)習(xí)”為“主動學(xué)習(xí)”，提高安全培訓(xùn)效果。
人體急救安全體感
機(jī)械夾卷安全體感
主動關(guān)心員工身體健康，提升員工幸福指數(shù)
為了更好地關(guān)心關(guān)懷員工身心健康，東風(fēng)柳汽開展了一系列健康特色主題活動，并取得了一定成效：
1、策劃開展“日行千里”、“燃燒卡路里”主題活動。全公司共2000余人參加活動，通過活動，引導(dǎo)和促進(jìn)員工做好個人健康管理，在日常生活中注重個人身體鍛煉，保障身心健康。
2、聯(lián)合紅十字會開展了應(yīng)急救護(hù)實操技能培訓(xùn)，通過知識點講解、現(xiàn)場實操、親身參與體驗等，讓員工正確掌握了應(yīng)急救護(hù)的方法和技能。
心肺復(fù)蘇培訓(xùn)
3、聯(lián)合專業(yè)診療機(jī)構(gòu)，每月面向公司員工開展健康義診活動。此外，公司啟動全員健康體檢優(yōu)化項目，將員工健康體檢頻次從1次/2年提高到1次/1年，增加早癌篩查、腦卒中等體檢項目，確保常見疾病早發(fā)現(xiàn)早治療，從真正意義上做到關(guān)心關(guān)懷員工身心健康。
健康義診活動
建立安全管理信息系統(tǒng)，優(yōu)化安全管理方式
為全面了解與把握公司安全狀態(tài)及發(fā)展趨勢，實現(xiàn)預(yù)先控制、事前管理的安全管理方式，公司投入30余萬元開發(fā)安全管理信息系統(tǒng)，收集各監(jiān)測數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供安全決策指導(dǎo)。
東風(fēng)柳汽在深刻理解健康安全文化精髓的基礎(chǔ)上，通過周密策劃、精心組織、有序推進(jìn)，打造了符合公司實際且極具特色的健康安全文化體系，在每位員工心中牢固樹立了“安全第一”、“人的安全健康高于一切”的思想，創(chuàng)造了良好的安全生產(chǎn)局面。君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂。下一步，東風(fēng)柳汽將不斷豐富完善健康安全文化建設(shè)，嚴(yán)抓健康安全管理，努力把健康安全文化工作做得更好。
東風(fēng)柳州汽車有限公司供稿
健康中國企業(yè)行動協(xié)調(diào)推進(jìn)辦公室編輯整理