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健康企業故事【第19期】關愛女工特殊權益助力女工職場發展
【編者按】東風柳州汽車有限公司申報的“愛心媽咪小屋”入選中國企業聯合會、中國企業家協會2021全國健康企業建設特色案例。公司工會從關心女職工特殊“四期”角度出發，支持母乳喂養，把維護女職工權益落到實處，是突出女工健康的特色案例。
東風柳州汽車有限公司創立于1954年，是由東風汽車集團股份有限公司持股75%、廣西柳州市產業投資發展集團有限公司持股25%的國有全資控股公司。公司占地面積約5180畝(345.4萬平方米)，現有員工5700余人，是東風公司在南方的商用車生產基地、乘用車生產基地、自主品牌研發基地和東南亞出口基地。近年來榮獲“全國質量先進企業”、“全國質量誠信標桿典型企業”、“首屆中國100佳自主品牌”、“全國產品和服務質量誠信示范企業”、“廣西十佳企業”等稱號。
2017年上半年東風柳汽工會女職工委員會以公司女職工實際需求為導向，通過了解女職工需求，主要影響女職工幸福感、獲得感，制約女職工職業發展的因素是家庭與事業的矛盾，其中“育兒”成為女職工職業成長的擾動因素。截止2022年9月，東風柳汽有女員工778名，其中適齡期女職工498名(含三胎政策適齡女職工)，占女職工總人數的64%左右。
建立啟用“愛心媽咪小屋”
隨著母乳喂養知識的普及，很多媽媽們在回歸崗位之后，為了盡量延長孩子的母乳喂養時間，紛紛加入 “背奶”大軍一族。“背奶”確實是每一個職場媽媽不得不面對的難題。哺乳期女工上班時間里每隔三、四個小時就要進行儲乳，上班的媽媽們有時到女廁所去，有時趁小會議室沒有會議時使用一下，有的時候到部門雜物室去，但就是這樣簡陋的地方，有時還擠進去兩個媽媽。條件不好倒是其次，最主要的是心理上感到不被尊重，還需要擔心“不明真相”的同事不小心闖進來。如何為公司產假后上班的女職工哺乳、儲乳提供更多貼心、人性化的服務，為女職工特殊“四期”提供私密、干凈、溫馨、舒適、安全的休憩場所，公司工會“愛心媽咪小 屋”建設項目適應趨勢應運而生，打造女職工特殊權益保障平臺。
東風柳汽本部關愛室
經過幾個月的辛勤籌備、購置和布置，分別在柳東乘用車基地、商用車基地和公司本部，設立8間“愛心媽咪小屋”，為哺乳期、孕期和經期的女職工在工作場所范圍內提供了一個私密、整潔、溫馨、設施齊全的儲乳和休息場所。10多平米的空間內，漂亮柔軟的沙發、溫馨舒適的小憩區，冰箱、消毒柜、嶄新的洗手臺、妙趣橫生的墻貼及母嬰書籍、母乳喂養應急用品等設施一應俱全——這是公司工會“愛心媽咪小屋”的一景。走進溫馨潔凈的小屋，一股家的味道撲面而來。
公司工會從關心女職工特殊“四期”角度出發，支持母乳喂養，把維護女職工權益落到實處，成為一道亮麗風景。各部門女職工對溫馨、整潔、設施齊全的小屋非常滿意，大家紛紛留言點贊。公司“愛心媽咪小屋”的建立，對于有需求的女職工來說，上班更安心，也更有益于媽媽對寶寶的母乳喂養。經過對媽咪小屋的一段使用，公司工會在小屋初建時的原有設施設備基礎上，新增更便于日常換洗、消毒的卡通圖案新床單、新枕套和碎花圓凳裙罩，每月根據需要增添應急儲乳袋和防溢乳墊30-50片，及時維修媽咪小屋的缺陷等，讓小屋設施更安全、貼心和溫馨整潔。
柳東乘用車基地研發大樓關愛室
“二寶才剛出生不久，上班后如何更衛生、安心地儲乳是個難題。感謝公司愛心媽咪小屋，給我提供了一個私密、干凈、舒適的休息喂乳場所，我真切地感受到柳汽對我們女職工的關心吶。”剛剛生了二胎寶寶的女職工第一天使用公司工會為女職工布置的愛心媽咪小屋，表達了自己的滿意和感謝。
“愛心媽咪小屋”不僅體現了東風柳汽公司對女職工的尊重和關愛，更是企業的精神文明建設和企業文化提升的重要標志。公司工會女職委主任表示，下一步將就繼續加強“愛心媽咪小屋”服務功能的完善和管理維護，做好使用階段性總結，以期更貼近女職工的需求，使“愛心媽咪小屋”真正成為女職工經期、孕期、產期、哺乳期“四期”保護的重要陣地。
高效管理好“愛心媽咪小屋”
公司8間“愛心媽咪小屋”建立啟用后，如何高效管理好，一直是工會領導以及女工委們關心的問題。通過自身挖潛和整合資源，并經過女職委、女工委會議討論后，采用工會女工工作者和各分會兼職女工委員與使用小屋的媽媽們共同維護的辦法對小屋進行管理。
每月安排值周表和值周要求，月初發在女工委群告知大家，每周提醒值周人員按要求開展小屋消毒、清潔、整理和記錄，并反饋本周使用情況。
柳東商用車基地CV總裝關愛室
公司工會對“愛心媽咪小屋”發展的后續計劃：一是公司工會將根據需要及時增加柳東生產基地愛心媽咪小屋的數量，方便更多的哺乳期女職工。二是深化小屋功能拓展，助力女職工職場發展。
將從兩個方面挖掘、拓展愛心媽咪小屋功能：一是從服務內涵上，融入“粉領驛站”實體關愛場所的功能，將小屋打造成既能保障女職工特殊權益，又能引導女職工增進友誼，增長科學備孕、科學育兒、科學護理嬰兒以及嬰幼兒優養、優教等知識學習，增強女職工自信的關愛平臺；二是從服務對象上，從公司體制內女職工可以使用向體制外臨時工女工也可以使用拓展，從“四期”女職工向全年齡段女職工覆蓋。
普及優孕優生健康知識
為了讓公司育齡期女員工了解更多關于優孕優生健康知識，公司工會特邀請柳州市工人醫院生殖醫學中心副主任曲曉力博士，為公司育齡期女員工和男員工家屬開展了好“孕”來專題健康知識講座。共100多名員工和家屬參加了優孕優生知識講座培訓。
曲博士以深厚的醫學理論功底及豐富的臨床實踐，理論聯系實際，圍繞“孕前保健——生育健康寶寶”的主題，從備孕期的健康教育指導、孕前高危因素評估、身體檢查、成功孕育健康聰穎寶寶四大方面，對育齡員工孕前、孕中和新生兒出生前階段在身心及精神方面如何做好準備、營養和生活習慣如何做好準備以及提前遠離有毒有害物質環境準備等方面都做了科學、專業的講解指導。專家還針對準媽媽、準爸爸們迫切關心的B超問題、糖篩等問題做了詳細介紹，有針對地普及了營養指導、健康干預，并積極倡導自然分娩、母乳喂養、合理飲食、預防貧血等注意事項， 提高了員工們孕前、孕中的健康素養。優孕優生健康知識講座從關心育齡期員工需求出發，內容豐富，生動有趣，參加聽課的員工們熱情很高，紛紛就自己關心的問題咨詢專家，得到了員工們的一致好評。
截止今年9月，共有50多名哺乳期、孕期和經期的公司女職工使用及正在使用“愛心媽咪小屋”，為女職工安然度過女性特殊生理階段(特別是哺乳期) 提供更加人性化的溫馨服務，很好的履行了企業社會責任中“員工責任”。
公司“愛心媽咪小屋”讓女職工收獲了滿滿的獲得感、幸福感，體現了企業發展員工幸福理念。員工把美麗柳汽作為自己的家，更加努力地投入工作，有利于公司更好地凝聚人心，也助力了女職工個人職業生涯規劃的發展。
東風柳州汽車有限公司供稿
健康中國企業行動協調推進辦公室編輯整理