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健康企業(yè)故事【第21期】亞泰集團的健康跑步文化
【編者按】吉林亞泰（集團）股份有限公司申報的“打造跑步文化構建健康企業(yè)”入選中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會2021全國健康企業(yè)建設特色案例。亞泰健跑人在宋董事長的帶領下，跑過凈月潭、南湖畔，跑過北京長安街、哈爾濱中央大街、沈陽蒲河岸、南京紫金山、海南島盈濱海岸、三亞灣、亞龍灣、五指山，甚至美國的納帕谷……跑步團隊越跑越遠、越跑越快，跑步正在亞泰集團從一種行為延伸為一種文化，是突出體育健身類的特色案例。
亞泰集團組建于1993年，1995年在上海證券交易所掛牌上市，是混合所有制股份公司。現(xiàn)有員工近2萬人，名列“中國企業(yè)500強”，多次榮獲“全國五一勞動獎狀"、“全國模范職工之家”、“吉林慈善獎”、“吉林省和諧勞動關系模范企業(yè)”等榮譽稱號。下屬企業(yè)也曾多次獲得“國家級綠色工廠"、“綠色生產(chǎn)示范企業(yè)”、“環(huán)保標桿企業(yè)”等社會榮譽并通過環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系認證。
亞泰集團將健身跑步作為提高員工身體素質的有效途徑，在集團公司進行了廣泛的推廣，打造“積極向上，快樂和諧”的亞泰文化。其申報的“打造跑步文化構建健康企業(yè)”入選中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會2021全國健康企業(yè)建設特色案例。
2021年8月29日，亞泰集團宋尚龍董事長刷新了個人的半程馬拉松記錄
2021年8月29日，亞泰集團宋尚龍董事長以1小時54分53秒的成績刷新了自己半程馬拉松的記錄。在此一周前的8月22日，宋總帶領亞泰集團高管團隊再次完成了30公里長距離挑戰(zhàn)，并以3小時1分57秒的成績打破了2020年夏天創(chuàng)造的團隊3小時15分記錄。
時間的指針回到2021年5月1日，宋總創(chuàng)造了個人全程馬拉松最好成績——4小時29分，較標準的國際全馬關門時間提前1小時31分！
2021年5月1日，亞泰集團宋尚龍董事長創(chuàng)造了個人全程馬拉松的最好成績
2021年9月19日，在2021亞泰集團員工馬拉松賽上，宋總率隊沖鋒，獲得了全程馬拉松A組賽段的第一名。截至2022年9月，宋總完成了全程馬拉松11個、半馬72個，30公里左右的里程跑40個。而這些數(shù)據(jù)正在以周為單位不斷刷新……
奮力奔跑永不止步
讓習慣形成信念
美國心理學家威廉·詹姆斯指出，一個習慣的養(yǎng)成需要21天。一種行為堅持21次以上，就會形成一種信念。跑步是一種修行。修身、修心，靜心，凈心，讓人更了解自己、更熟悉自然，更知道如何與天地相處，與他人建立更和諧的關系，與世界產(chǎn)生更廣闊的聯(lián)系。跑步可以提升個人自信、可以提振強企信心，可以塑造健康體魄，可以凝聚自強團魂。在亞泰跑者眼里，紛飛冬雪、料峭春寒、酷熱驕陽、連綿秋雨都阻擋不了奔跑的腳步。因為在亞泰，跑步這個習慣早已不是個體的偶然和愛好，而成為了群體的信念——永不停歇、永不止步，永不放棄、永遠向前！
從嘗試到不斷超越
讓突破成為慣性
亞泰集團跑出的“第一步”是在2008年。隨著亞泰集團多元化戰(zhàn)略版圖的不斷擴張，為了更好地實現(xiàn)集團內各企業(yè)間的協(xié)同發(fā)展，增進團隊融匯交流、不斷提升管理水平，2008年6月亞泰集團舉辦了首期總經(jīng)理研討班。開班的第一課，就是清晨研討前全體參會人員共同開始的跑步訓練。這一舉措無疑是站在了舉國上下全民健身的排頭。
彼時的跑步只有1公里、 2公里、3公里三檔運動距離，按照不同年齡組別、沒有時限要求，個人自由完成即可。但追求卓越的宋總要求自己認真按照上限距離完成跑步。3個月后，宋總的3公里成績從18分18秒提高到了16分17秒，在他的帶領下，其他高管的成績也都有了不同程度的提高。隨后的13年間，亞泰集團總經(jīng)理研討班晨練雷打不動，從最初的1公里距離，逐漸延長至現(xiàn)在的標準距離6公里。高管們的腳步跑過亞泰足球基地，延伸在長春經(jīng)開體育場、南嶺體育場，特殊時期還曾在春城的校園里奔跑，引得百姓駐足點贊。
2021年6月6日，亞泰集團宋尚龍董事長在亞泰足球凈月訓練基地參加
綠茵馬拉松并帶頭跑完全程
13年來，晨練這件事四季如常、雨雪無阻。“堅持”本身就是突破！再難的時段總會過去，克服困難完成挑戰(zhàn)成了不需要多說的常態(tài)。即便是在抗疫時期，在做好防護的同時，高聲喊著“鍛煉身體，不得新冠”的口號，一直堅持。外埠企業(yè)高管更是在企業(yè)所在地親自帶隊晨練，與在長春奔跑的同事們遙相呼應。
就這樣，高管跑步的隊伍越來越長。高管們的身體力行，也帶動著各產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的亞泰健跑人不斷挑戰(zhàn)和超越。截至2021年10月，總經(jīng)理研討班晨練已經(jīng)堅持了158期，跑步里程累積達1193公里。如果把每期參加鍛煉的高管們跑過的距離進行接力，這支接力棒能夠傳遞超過16萬公里，足夠繞地球赤道4周！
2017年8月，亞泰集團總部聯(lián)合組織線上馬拉松集體跑活動
2017年8月，亞泰集團第七屆員工運動會開幕前夕，一場“挑戰(zhàn)自我，始于足下”的線上馬拉松活動開始了。4079名亞泰員工通過手機APP注冊參與了10公里、半程馬拉松、全程馬拉松三個不同組別的競賽，最終6人完成了全程馬拉松、41人完成了半程馬拉松，686人完成了10公里健跑挑戰(zhàn)。2017年9月10日，“百圈全馬”挑戰(zhàn)在建設中的亞泰體育文化中心開啟，宋總帶領高管團隊在400米賽道上奔跑100周，累計跑步42.195公里， 用時4小時47分，完成了自己的首個馬拉松。
2017年9月10日，宋總繞場百圈跑全程馬拉松
自此，亞泰集團跑步的等級邁上一個嶄新臺階——向馬拉松運動發(fā)起挑戰(zhàn)！宋總成為了挑戰(zhàn)馬拉松最具熱情的人。每天清晨，宋總矯健的身影都準時出現(xiàn)在亞泰體育文化中心，領跑晨練跑團。長距離挑戰(zhàn)也從最初的每月1次半馬，發(fā)展到2021年的每周1次長距離、每月不低于4次。
有了目標就不怕遠！跑步讓很多亞泰人突破了曾經(jīng)定義的自己，突破了以往固化思維的桎梏，親眼目睹、親身體會、親自品味到堅持的力量，原來有些奇跡，不難創(chuàng)造！
用企業(yè)管理思維管理跑步
讓運動遵循科學
宋總常說“不能管理好身體，就無法管理好企業(yè)”。亞泰人有著最樸實的目標——做，就要做好！將管理思維引入跑步健身，用標準化要求、用“鉆研”精神、用智能化手段，精益求精不斷提升。
首先是定標準。最初研討班體能測試是完全根據(jù)個人能力和意愿在場地內分散開展的。2009年開始，總經(jīng)理研討班體能測試調整為集體鍛煉，鍛煉距離提升至3200米，設定了24分鐘達標成績。從此，跑步有了標準方隊，統(tǒng)一著裝、口號嘹亮。2019年，亞泰體育文化中心啟用，研討班晨練的隊伍有了固定的場地，鍛煉標準提升為6公里、48分鐘達標。
其次是鉆技術。亞泰集團倡導員工堅持跑步，更尊重科學跑步、理性鍛煉。聘請了專業(yè)的體能教練編排了一整套專業(yè)熱身動作，根據(jù)個人體質和實際情況在“健身不傷身”的前提下跑出最好的自己。
吉林亞泰水泥有限公司 組織開展“健跑百年路”活動
亞泰醫(yī)藥企業(yè)員工 組織健跑活動
再次是上手段。亞泰集團通過舉辦和員工參與賽事，正逐步打造自己的員工馬拉松大數(shù)據(jù)管理平臺，通過無處不在的數(shù)字化、智能化應用，形成對員工身體素質的科學管理，動態(tài)化掌握每名亞泰員工的體能狀態(tài)，幫助員工提升運動水平。
亞泰地產(chǎn)海南酒店企業(yè)組織開展馬拉松活動
最后是重互促。集團公司在線上、線下投入，打造了不同形式的跑步活動。利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，鼓勵員工通過朋友圈、悅跑圈、咕咚圈讓各地亞泰跑者相互聯(lián)系、相互鼓勵；統(tǒng)一組織參加城市馬拉松，拉近彼此距離，跑一場馬拉松、享一次熱情聚會；把定期跑步、定目標、曬成績作為相互了解、互相交流的手段，傳達正能量，實現(xiàn)精神共鳴。
持之以恒地科學跑步，不但促進了員工強身健體，而且振奮精神、磨練意志、增強活力，鑄造了亞泰人的精氣神，形成了獨具亞泰集團特色的跑步文化。
用運動激情彰顯團隊文化
讓跑步成為名片
亞泰集團對體育運動的推崇，源于當家人宋總多年堅持不懈的親身實踐和引領。宋總多年來每天晨起長跑、傍晚游泳，能夠始終保持著敏捷的思維和充沛的精力，隨時應對高強度、繁重的企業(yè)管理任務，良好的身體素質絕對是重要的保證。在宋總的指導下，亞泰集團多年來一直弘揚“積極向上、快樂和諧”， 倡導“健康生活、快樂工作” 。
亞泰集團中高管團隊和青年骨干人員在運動會上進行5000米集體跑
亞泰集團從每月兩天的研討班、每年幾期的中管脫產(chǎn)培訓班、青年骨干培訓班的體能訓練，延展到通過長跑對新入職員工、后備隊伍、擬升職員工的系統(tǒng)化體能測試。“體能、智能、技能”的亞泰集團員工素質標準中，“體能”排在第一位。在亞泰集團，跑步不只是一種興趣、一個愛好，更是亞泰人的必修課、必考題。
2017年6月，亞泰馬拉松協(xié)會正式成立，首批正式會員80余名。5年間，在亞泰馬拉松協(xié)會的鼓勵下，超過750人取得了中國田徑協(xié)會認證的馬拉松賽事成績。特別是在亞泰集團所在地，從2017年開始，連續(xù)3屆長春國際馬拉松賽事，都有超過500名員工積極參加。2019年6月的長春國際馬拉松，1400多名亞泰人頭頂榮耀、獻禮春城，“長馬第一軍團”，高舉亞泰旗幟、身披亞泰紅裝活力四射。
亞泰集團組織參加長春國際馬拉松賽
文化的感召不僅限于亞泰人本身， 在亞泰健跑人的帶動下，很多亞泰家庭加入了奔跑的行列，更多人通過自己帶動了家庭、帶動了子女、帶動了親朋好友，從單純的興趣，變成了習慣、熱愛，跑步成為了很多亞泰人家庭生活的一部分。
吉林亞泰水泥（鼎鹿）有限公司員工史長飛 跑出“黨100”路線圖向黨生日獻禮
文化的感召當然也不僅限于對企業(yè)的熱愛。2021年7月，為慶祝黨的百年華誕，亞泰集團黨委組織的“健跑百年路、奮進新征程”活動中，亞泰人以7.1公里、21公里等有紀念意義的里程數(shù)字表達對黨生日的祝福。2022年為迎接黨的二十大，亞泰集團黨委組織開展了“黨旗飄揚、奮斗有我”主題黨日活動，以紅色健跑等多種形式，向黨的二十大獻禮。利用全國職工線上健身運動平臺，組織參加了“中國夢 ? 勞動美——喜迎二十大建功新時代”全國職工線上健身運動專題活動。
開啟二次高質量創(chuàng)業(yè)新征程
以奔跑的姿勢前行
9月19日，2021亞泰集團員工馬拉松鳴槍開跑
秉持“打造百年亞泰基業(yè)”的愿景目標，在開啟亞泰集團“二次高質量創(chuàng)業(yè)”新征程之際，亞泰集團于2021年9月19日開展了亞泰集團員工馬拉松大賽，大賽主題就確定為“全員健身 亞泰先行”。從9月19日鳴槍開跑，共有142名選手參加了線下邀請賽，來自祖國南北各地的8232名員工線上報名參賽，開展了他們的云端競技。相較于2019年長春國際馬拉松，亞泰員工參與馬拉松的人數(shù)從1400余人激增至8000人。全程馬拉松，完賽108人；半程馬拉松，完賽476人；10公里健跑，完賽7044人。共有17名選手4小時內跑完全程馬拉松，共有62名選手2小時內跑完半程馬拉松。這是亞泰集團健跑史上的最高規(guī)格、最嚴賽制的馬拉松比賽，參賽人數(shù)創(chuàng)歷史新高、參與企業(yè)數(shù)創(chuàng)歷史新高、社會關注度創(chuàng)歷史新高、賽事組織水平創(chuàng)歷史新高。
2022年因為疫情原因，長春馬拉松賽再次取消，但亞泰集團第二屆馬拉松賽在員工的熱情鼓舞下，于國慶節(jié)期間利用企業(yè)自身地利優(yōu)勢舉行。2022年10月，馬拉松線下邀請賽在國慶節(jié)當天進行，同時在哈爾濱和沈陽設分賽區(qū)。距離報名截止時間還有一周時，線上報名人數(shù)就已經(jīng)突破了上年度的集團首屆馬拉松賽。
賽事有落幕，奔跑無窮息。亞泰健兒們健身鑄魂、奔跑向前，展現(xiàn)了亞泰人在開啟“二次高質量創(chuàng)業(yè)”新征程中斬浪揚帆、奮勇向前的斗志與豪邁。
吉林亞泰（集團）股份有限公司供稿
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