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健康企業故事【第22期】關愛員工身心健康 提升員工幸福指數
【編者按】中車株洲電機有限公司申報的“關愛女工身心健康提升女工健康文化素養”入選中國企業聯合會、中國企業家協會2021全國健康企業建設特色案例。中車株洲電機有限公司通過引進、采用智能化技術，改善工作場所環境；通過開展體育運動、健康講座、培訓、智慧食堂等多方面進行健康干預措施，使員工慢性疾病患病率逐年下降；特別是設立周末女校，以服務女性員工身心健康為宗旨，提高了學員們的健康文化素養，提升了學員們的幸福指數，是突出職業健康、健康環境及健康管理的特色案例。
中車株洲電機有限公司是中國中車旗下一級子公司，是我國電力機車、高速動車組、城軌車輛電機和變壓器專業化科研、生產的基地，是風力發電電機最大規模生產企業之一，是電力、石油、新能源汽車等高效電機產品專業化研制基地，國內油浸式和干式高端變壓器一流企業。公司現有從業人員5500余人。公司旗下擁有3家一級子公司、2家二級子公司、6家參股公司。曾獲得2018年度全國企業文化建設先進單位、全國“工會職工書屋示范點”、中華鐵路總工會“全路先進女工組織”等多項國家級相關榮譽。
公司近年來共投入1600萬元，引進、采用智能化技術，實現“機械化替換人、自動化隔離人”，改善工作場所環境，從根本上防止勞動者與職業病危害因素接觸，公司職業危害因素檢測合格率由2018年的93%上升至2020年97%。公司通過采取開展大眾運動會、徒步活動、體育比賽等，開展職業健康、一般健康知識、慧吃慧重等健康講座/培訓，為員工提供健身、運動器材和場地，建設智慧食堂，科學指導員工健康飲食等健康干預措施。公司員工的總體健康狀況明顯改善，員工慢性疾病患病率逐年下降。其申報的“關愛女工身心健康提升女工健康文化素養”入選中國企業聯合會、中國企業家協會2021全國健康企業建設特色案例。
亮點工作展示
一、職業健康方面
1.采用低毒或無毒原材料，替代高毒原材料
（1）環保型浸漬漆應用。用環保型浸漬漆替代原浸漬漆，原浸漬漆稀釋劑中苯乙烯等中等毒性物質替換為三乙二醇二甲基丙烯酸酯等低毒物質。環保型浸漬漆的VOC排放較原浸漬漆有大幅降低 (理論最大消減值78%)。公司目前規模產品系列17類，其中14類均使用的是環保型的浸漬漆，即用環保型浸漬漆的產品系列占比為82.4%。
（2）水性漆推廣應用。表面漆用水性漆替代原油性漆，原油性漆中的甲苯、二甲苯等高毒有害物質替換為水、丙二醇甲醚醋酸酯等無毒或低毒物質，水性涂料相比于油性漆，揮發物含量低，VOC排放量顯著降低，毒性顯著減小。水性漆已在德鐵DB、無錫地鐵等項目上實施。
2.先進工藝技術替代，職業病危害嚴重的工藝技術
對電機線圈引線去砂工藝進行改進、革新，用激光去砂替代砂輪打磨去砂。砂輪打磨存在噪聲大(等效噪聲86.6dB)、產生粉塵量較多的弊端，激光去砂噪聲小 (等效噪聲66dB)，去砂過程中只產生微量粉塵，且設備采用密閉＋抽風除塵方式，防止粉塵逸散。從源頭消除、減少職業病危害。
3.通過智能化技術革新，實現機械化替換人、自動化隔離人、數字化減少人
（1）基座槽口精整打磨崗位設計安裝自動化打磨設備，原基座槽口精整工藝是手動砂輪片打磨，噪聲大 (等效噪聲88dB)、產生的粉塵逸散且無組織排放。自動化打磨設備采用密閉室體+隔音層方式解決了粉塵逸散、噪聲超標問題，實現了機械化替換人。
（2）導條打磨崗位設計安裝半自動化打磨設備，自動化替代手工砂輪打磨，實現了自動化隔離人。該設備采用密閉室體+隔音層方式進行吸音，解決打磨過程中產生噪聲問題；采用密閉室體+送風固向集塵的方式，防止粉塵逸散。
（3）焊接打磨崗位設計安裝焊接機器人，實現了數字化減少人，降低職業病危害風險。
（4）產品的表面噴漆崗位，設計安裝自動化噴涂機器人系統，實現了機械化替換人。噴涂機器人系統同時實現了噴漆作業的連續化、程序化、可節約人力和涂料，提高涂漆質量和效率。
4.投入使用通風除塵、廢氣處理、 防暑降溫、降噪等職業病防護設施
（1）公司分別在電機焊接打磨、變壓器焊接打磨崗位設計安裝整體通風除塵設施。防護設施投入使用后，經檢測，電機焊接崗位的焊接煙塵時間加權平均濃度由原來2.3mg/m3降至 0.93mg/m3，變壓器焊接崗位的焊接煙塵時間加權平均濃度由原來6.8mg/m3降至1.22mg/m3，大大降低了空氣中焊接煙塵濃度。
（2）對噪聲較大的扭力試驗室、動車試驗站，公司采取吸音＋隔聲罩＋建立隔離操作間的方式進行降噪。扭力試驗室噪聲、動車試驗站等效噪聲分別由原來的89.7dB、96.1dB降至 66dB、80.2dB，解決了扭力試驗室、動車試驗站噪聲超標的問題。
（3）浸漆房設計安裝了降溫、有害氣體處理系統，投入使用后，空氣中有害氣體濃度遠低于《工作場所有害因素職業接觸限值》（GBZ2.1-2019），室內夏季溫度 (WBGT) 由原來43℃降至29.8℃。同時降低了室內的刺激性氣味，大大提升了員工舒適度。
二、健康管理方面
1.完善基礎設施，構建健康環境
一是建立員工俱樂部、體育運動場地，為員工健身場地提供健身設施；二是設置圖書館、休閑咖啡吧，并配備刊物和書籍；三是設立洗衣房、洗浴室、更衣室、休息室、母嬰室、心理咨詢室等輔助用室；四是嚴格落實新建項目“三同時”，工作場所布局合理，設計安裝職業病防護、環保設施；五是積極開展控煙工作，室內及公共場所全面禁煙，室外合理設立吸煙點；六是做好綠色環保、病媒生物預控工作；七是設立食堂，食堂食品安全監督動態等級為B級。為勞動者提供布局合理、設施完善、綠色環保、舒適優美和人性化的工作生產環境。
2.強化宣傳教育，營造健康和諧氛圍
通過發放健康知識宣傳教育資料(手冊、書籍、小折頁)、線上推送健康小知識、制作宣傳掛圖、組織開展全員健康知識競賽、健康知識講座、職業衛生培訓及開展職業病防治法宣傳周活動、職業健康宣傳作品征集活動等方式，普及健康知識、倡導健康生活方式和健康工作方式。
3.落實以人為本，提升員工幸福指數
（1）建立 “周末女校”，周末女校以服務員工身心健康為宗旨，以實現員工 “快樂工作，健康生活”為目標。設有瑜伽、手鼓、插花、健康養身、心理健康等十余個類別的課程，年培訓量達到5000人次。豐富了學員們業余健康文化生活，提高了學員們健康文化素養，提升了學員們的幸福指數。
（2）積極參加社會公益活動，切實履行社會責任。養老院、福利院兒童、特殊兒童送溫暖；愛心捐款；鄉村扶貧。
（3）關愛員工身心健康，走訪慰問困難員工，發放助學慰問金、困難補助金、大病救助金，開展疫情防控專項幫扶慰問。
4.創新健康干預舉措，提升員工身心健康素質
（1）開展集健身、趣味、解壓于一體的特色運動會，如趣味水上運動、健康達人秀活動、趣味飛盤運動、足球聯誼賽等。特色運動會形式新穎有吸引力、有趣味性，它能把員工從日常繁重的工作、生活中解脫出來，讓員工徹底摒棄壓力，讓快樂不再壓抑。
（2）公司食堂安裝了智能自助系統，有自動計量、結算功能。自動計量食物的能量、蛋白質、碳水化合物、脂肪含量等營養成分，為員工均衡飲食、健康飲食提供參考依據。同時，為員工提供減脂、減重套餐。
（3）公司設立EAP心理咨詢室，開設13種心理課程，定期為員工提供心理咨詢和評估，并根據員工個人心理服務需求申請，分階段開設主題心理健康訓練營，如“英雄之旅” 情緒管理主題訓練營等。同時，還定期開展各類專項心理健康講座，如：開展 “女性生活智慧”專題講座、“親子”道德講堂等。
中車株洲電機有限公司供稿
健康中國企業行動協調推進辦公室編輯整理