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健康企業故事【第23期】深化工會職能作用 全面打造健康企業
【編者按】成都興城投資集團有限公司申報的“深化工會職能作用全面打造健康企業”入選中國企業聯合會、中國企業家協會2021全國健康企業建設特色案例。成都興城集團以“全民健身+專業賽事”相結合的方式進行健康企業建設，為企業凝聚起強大的職工智慧和力量，是突出健康體育的特色案例。
成都興城投資集團有限公司是成都市重要的“國有資本投資運營公司”，位列“2022世界500強”第466位，“2022中國企業500強”榜單第133位，同時位列“2022全國戰略性新興產業領軍企業100強”榜單第21位，是中西部地區首家加入達沃斯世界經濟論壇的國有企業。
近年來，成都興城集團積極響應中央和地方號召深入實施“健康中國戰略”，按照集團黨委的統一部署，集團工會積極作為、勇于實踐，經充分調研論證和市場化運作，緊密結合集團及下屬企業的業務板塊、人員結構和文化積淀，在“精工善成·興城弘業”企業核心文化支撐下，塑造延伸健康運動文化和賽事競技文化，探索了一條“全民健身+專業賽事”相結合的健康企業發展新路子，為企業凝聚起強大的職工智慧和力量，成功邁入世界500強。其申報的“深化工會職能作用全面打造健康企業”入選中國企業聯合會、中國企業家協會2021全國健康企業建設特色案例。
精心善謀
加強頂層設計，筑牢健康企業保障支撐
集團工會嚴格將關愛職工健康作為維護廣大職工權益的重點工作，加強制度化建設和內控管理，筑起了匹配健康企業建設需要的支撐保障體系。
（一）建立完善組織體系，打造健康企業的有力架構。
一是健全組織領導。由集團黨委書記、董事長和黨委副書記、總經理親自掛帥任組長，集團工會主席任副組長，各公司、部門負責同志為組員的健康企業建設工作領導小組，領導小組辦公室設在集團工會辦，負責全面統籌指導健康企業建設工作開展。
二是明確責任分工。集團領導小組下設制度規劃、文化宣傳、健康管理、活動組織、后勤財務等5個專委會，重點指導集團總部及各二、三級單位健康企業建設工作。
三是落實資金保障。每年預算5000萬元以上定期為3.5萬名職工組織開展健康體檢，且費用標準連續3年保持近8%比例增長。近年來，集團行政經費累計支持工會健康企業建設經費超百萬元，有效助力健康企業建設各項工作的扎實有效開展。
（二）健全勞動用工制度，形成健康企業的保障體系。
多年來，興城集團充分考慮健康企業建設的各項要求，制定專業、規范、完善的勞動用工制度，取得了積極成效。
一是合法規范的用工制度。建立完善全員勞動合同制度，規范勞動用工，與職工依法簽訂勞動合同，簽訂率達100%，并建立勞動合同臺賬。嚴格執行國家工時、休息休假制度，并按標準支付職工工資，為健康企業建設保駕護航。
二是現代高效的薪酬體系。依法制定工資支付制度，根據集團公司薪酬管理相關制度，按照崗位不同、技術高低、貢獻大小按勞分配，建立完善職工工資增長機制，根據考勤制度按月支付工資，從未發生無故拖欠、克扣的情況。
三是健全有力的保險體系。集團公司依法為職工辦理社會保險參保手續，按時足額交繳各項保險費用，參保率100%。為提高職工退休后的養老待遇，經職代會通過，從2010年起實行企業年金制度。
（三）大力改革“三項制度”，促進健康企業的創新深化。
集團在健康企業建設過程中著眼長遠、注重創新，不斷在制度建設和重點任務上取得新成效，最大限度調動了全員工作積極性、主動性和創造性。
一是堅持市場化導向，在勞動用工、人事管理、薪酬分配中充分引入市場競爭機制，全面去除“行政化”和“平均主義”，切實發揮“三項制度”的激勵與約束作用，不斷提升勞動生產率和企業綜合效益。
二是堅持契約化管理，建立以崗位為基礎，以合同管理為核心，以聘任制、任期制和經營目標責任制為主要內容的管理機制，構建與現代企業制度相適應的能進能出制度。
三是堅持規范化運作，建立健全法人治理結構，理順責權利關系，確保企業規范運作，實現了通過“三項制度”改革助力健康企業建設的良好成效。
精耕善做
主動奮發作為，履行健康企業社會責任
成都環城生態公園
堅持實行最嚴格的生態環境保護制度，秉承“讓城市生活更美好”的企業使命，大力倡導綠色發展方式，為成都打造“雪山下的公園城市”作出了有力貢獻。
（一）恢復城市生態本底，致力綠色生態發展。
按照尊重自然、保留本底、修復生態理念，合理規劃打造環城生態公園。
一是“植綠增景”提升宜居環境。建設133平方公里環城生態公園，10.1萬畝農田復耕復墾，完成農業種植2.1萬畝，耕地質量等級從7.84等提升至6.84等。
二是“治水減污”修復生態系統。依托自然地勢條件，開展城區水系現狀提升和流域治理，累計保護水體100余處，修復整治213公里骨干渠系和206公里連通性水系，區域水質逐步達到Ⅲ類標準，保護修復原生植被，設立野生動植物棲息輔助設施，建立鳥類棲息的生態廊道，營造“蛙鳴鳥叫” 的水路生境。
三是“降碳固碳”提升碳匯能力。擴大生態碳匯增量，系統打造成都環城生態公園城市“綠環”，大力推進“全域增綠”，全面提升固碳量，推動碳匯資源資產化，促進碳匯市場交易、碳中和交易。
成都市民在綠道休閑騎行
掀起成都低碳生活露營潮流
（二）嚴格環保質量管理，狠抓現場作業環境。
一是嚴格執行國家標準。嚴格按照“三體系”管理和認證要求，落實環境保護和職業健康管理。
二是規范施工現場管理。在所有工地嚴格落實廢氣、廢水、固體廢棄物排放和儲存、運輸、處理要求。旗下成都建工集團出臺《施工現場管理辦法》，規范現場管理，僅2021年，集團因施工現場廢氣、廢水、固體廢棄等和職業病監控管控到位，67個項目通過市級綠色施工工地驗收。
三是關注崗位職業健康。堅持所有施工現場的職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。
“治水減污”修復生態系統
（三）保障職工健康權益，夯實企業發展根基。
一是建立健全規章制度。印發《進一步加強食堂衛生安全管理工作的通知》，持續改善和提升食堂衛生環境及品質。
二是嚴格食堂人員管理。嚴格食堂操作規范，堅決落實從業人員健康管理，保證“上崗即合格，即持證”；重點做好食品原料索證索票和進貨查驗工作，保證原料新鮮、健康、合格；切實做好餐具“一清二洗三沖四消毒”，從源頭杜絕食品衛生安全問題。
三是堅持工作常抓常新。不定期組織開展抽查檢查，召開培訓會，對供應商、廚師團隊，項目管理團隊從食品安全、食品質量、誠信經營、規范操作等方面進行溝通交流。
精誠善同
注重關心關愛，彰顯健康企業人文情懷
健康管理制度、健康綠色環境、健康管理與服務水平是健康企業建設不可或缺的重要內容，不折不扣的將健康中國戰略落實到企業各項工作中不斷完善提升。
（一）堅持完善各類保障，形成配套系列制度。
一是建立勞動安全衛生制度。定期對職工進行勞動安全衛生教育。多年來未發生職工死亡或重傷 3 人以上的安全生產責任事故。
二是建立職業技術培訓制度。按規定足額提取職工教育經費，保障職工能夠接受職業技能培訓。
三是建立員工關心關愛制度。集團關心幫扶困難職工，成立愛心互助會，針對集團患病職工、困難職工子女就學等方面開展幫扶，累計救助困難職工、重疾職工、子女助學超1100人，救助金額超1100萬元。
興城集團夏季送清涼關愛活動
（二）堅決維護職工權益，關心女工身心健康。
一是關注女職工群體。集團女職工占比47.62%，作為企業不可缺少的一支重要力量，興城集團把維護女職工合法權益作為貫徹落實綠色發展理念和踐行“和諧興城”企業精神的必然要求。
二是完善權益保護保障。認真落實《女職工勞動保護特別規定》，在工作中實行同工同酬，將《女職工權益保護專項集體合同》，納入勞資雙方代表簽訂的集體合同。
三是執行特殊勞動保護。遵守國家關于女職工特殊勞動保護規定，積極組織婚前、孕前和孕期保健，避免孕前、孕期、哺乳期婦女接觸有毒有害物質和放射線，從未出現侵害女職工特殊權益和未成年工合法權益的現象。
關愛女職工：3.8節游園活動
（三）倡導健康工作方式，廣泛開展宣教培訓。
一是做好職業病防治。對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。規范建立職業健康監護檔案并定期評估，對從事接觸職業病危害作業的勞動者，給予適當崗位津貼。
二是降低職業病發生概率。更新技術設備，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料，以保護勞動者健康。
三是加強衛生健康管理培訓。定期組織職業衛生管理人員接受職業衛生培訓，對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓。
精業善成
注重形成實效，拓展健康企業內涵外延
始終將健康文化內化為企業的共同價值觀和行為規范，貫穿健康企業建設全過程，最大限度地凝聚統一職工思想，形成推動企業跨越式發展的持續動力，取得系列突出成效。
興城集團榮獲第四屆天投集團“產業杯”籃球友誼賽冠軍
（一）蓬勃開展體育健身活動，倡導運動健身常態化。
一是倡樹健康理念。集團工會廣泛組織開展各種體育健身活動，并將其打造成為了常態化發展的具體工作。不僅在體育健身活動的梳理上求多求精，更一步步著手建立自循環的生態型協會。從組織籌劃、組織引導，逐漸向自發開展、自發壯大過渡。
二是常年開展活動。近年來，陸續組織成立了攝影、時尚生活、書畫棋牌、游泳、籃球等7個協會11個興趣小組活動，堅持“每周有活動、每月有比賽”。同時舉辦職工迎新春聯歡會、春游、拔河比賽、迎新跑等大型文體活動，累計覆蓋職工超10萬人次。
三是取得優異成績。組隊參加成都市第十四屆運動會、女職工保齡球比賽、基建工委職工乒乓球比賽等賽事活動，榮獲五人制籃球比賽（青年組）冠軍，廣場健身操（舞）徒手季軍等多項榮譽，興城集團成為全市唯一獲得“優秀組織獎”和“體育道德風尚獎”的市屬國企。
興城集團榮獲成都市第十四屆運動會優秀組織獎、籃球冠軍、廣場健身操季軍
（二）組建專業化足球俱樂部，打造全國性體育品牌。
一是組建了專業化體育隊伍。2018年3月高標準組建了專業化的成都興城足球俱樂部，通過“內培+外引”增強隊伍實力，“中外結合”豐富球隊戰術，引進具備中超、中甲、中乙和歐洲高級別聯賽履歷的多名實力球員及2020年東京奧運會國奧隊球員，提升球隊整體實力。
二是贏得了各類榮譽獎項。成都蓉城足球俱樂部在一年半時間內實現了挺進中國足球協會會員協會冠軍聯賽總決賽、晉級中國足球乙級聯賽、沖入中國足球甲級聯賽 “四連跳”（成冠—中冠—中乙—中甲）。2022年1月，成都蓉城足球俱樂部成功晉級中超聯賽，標志著成都足球時隔10年重返中國足球頂級職業聯賽賽場，成為推廣成都的體育新名片，將助力成都重燃“金牌球市”。
三是營造了良好的健身氛圍。得益于賽事文化和體育文化的牽引，企業內外掀起了全民健身的熱潮。企業職工的身體素質和自我保護意識得以加強，近一年來，工會累計收到的傷病上報率下降37%，同年自下而上提交的健康管理制度完善建議梳理激增28%。
成都蓉城足球俱樂部成功晉級中超聯賽
（三）勇于承擔社會責任，助力疫情防控長效化。
疫情發生以來，嚴格落實中央、省、市疫情防控決策部署，全力以赴投身疫情防控和復工復產，大力開展捐贈防疫物資、為中小企業減租降負等涉及資金近3000萬元，復工復產員工近10萬人（0確診），有效助力疫情防控和社會經濟復蘇大局。
一是醫療板塊火力全開，支援全國疫情防控。下屬上市公司天津紅日藥業的“血必凈”注射液被納入國家衛健委和國家中醫藥管理局《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案(4-9版)》，被國內1000家以上定點醫院用于臨床治療，并被列入中國方案“三藥三方”向全球推廣。
員工全力以赴做好隔離酒店組團籌備工作
二是各大板塊爭分奪秒，有力保障抗疫工作。2022年“8·25”成都疫情期間，興城集團以戰時速度建設運營天府國際健康服務中心和郫都區健康服務中心，含隔離用房7371間、醫護宿舍901間；緊急援建正興方艙醫院、成都市公共衛生臨床醫療中心、成都市臨床檢驗中心和2個氣膜方艙實驗室，投入人員54177人次，建成面積117481.8平方米，可入住3498名患者，成為“健康成都”的重要防疫屏障。
三是員工積極投身抗疫，加快助力社會經濟快速發展。2022年“8·25”成都疫情期間，集團成立黨員突擊隊、志愿者服務隊111支，參與志愿者服務4966人次，下沉社區779個，駐扎核酸檢測點655個，搭建核酸檢測點501個。在20天內累計輔助醫護人員開展核酸檢測1743輪、9166569人次，信息采錄8181504條，入戶風險排查68775人次。協助屬地做好物資配送、維持秩序，保障小區530個，居民267178戶。用實際行動踐行著健康企業發展的興城路子。
鳳凰山體育館氣膜方艙實核酸實驗室建設
員工積極投身抗疫，加快助力社會經濟快速發展
成都興城投資集團有限公司供稿
健康中國企業行動協調推進辦公室編輯整理