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健康企業故事【第43期】堅持以高質量發展創造職工高品質生活綜述
【編者按】石家莊高新技術產業開發區供水排水公司申報的“以黨建工作為指引打造和諧企業健康文化”入選中國企業聯合會、中國企業家協會2021全國健康企業建設特色案例。石家莊高新技術產業開發區供水排水公司作為“性質全民，資金自籌”的新型混合所有制企業著力全面推進健康企業建設，努力提高職工高品質生活，是突出健康管理類的特色案例。
石家莊高新技術產業開發區供水排水公司創建于1994年，是一家伴隨黨的十四屆三中全會精神應運而生的“性質全民，資金自籌”的新型混合所有制企業。在長期的發展和實踐過程中，適應新時代的新要求，始終堅持新發展理念，構建新發展格局，在新的發展階段下堅持黨的領導，進一步改革創新、擔當作為，致力于推動企業高質量發展，創造幸福生活，實現共同富裕。
一、堅持黨的領導，堅定理想信念
公司始終堅持黨的領導核心地位，以黨建工作統領公司各項事業發展。在創業、創新、發展的各個時期，公司始終堅定共產主義理想信念，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者，踐行社會主義核心價值觀，堅持人民主體地位，帶領職工走“共同富裕”之路。在公司成立時的章程中，“企業管理遵循的原則、機構設置及產生方法”第一條明確：“中國共產黨在企業的基層組織是企業的政治領導核心，領導企業思想政治工作，保證監督黨和國家的方針政策在企業的貫徹執行。”提出了“共產主義遠大理想就在身邊”的企業核心價值觀和“用戶放心滿意，企業興旺發達，個人心情舒暢，家庭幸福美滿”企業價值觀，適時提出了“堅定信念，加強紀律，留住樸素，找回激情”二次創業理念，堅持“三個不動搖”黨建工作理念（即：堅持共產主義信仰不動搖，堅持黨的組織建設和黨的教育不動搖，堅持發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用不動搖），堅定共產主義信念，堅持黨的建設，堅守社會主義思想文化陣地，使共產主義理想信念根植于每個職工心中。
公司既不是傳統意義上的“國企”，也不是一般意義上的“民企”，更不是“股份制”企業，走的是一條混合所有制的新型發展道路。始終堅持正確的發展道路，在政府沒有撥付開辦費的情況下，經過28年的發展，建成了自成體系的供水排水網絡，成為集多種產業為一體的現代化綜合型水務企業，在“共同幸福，不斷幸福”的道路上，不斷創造新的業績。
二、堅持以人為本，實現高質量發展
國家的“大戰略”最終要落實到“小日子”。作為企業，只有實現了高質量發展，才能為職工創造高品質生活，才能實現共同幸福不斷幸福。
公司堅持用信念教育職工，用理念凝聚職工，用文化引導職工，用制度約束職工，用榜樣激勵職工，努力營造企業的民主和諧氛圍。按政策上限為職工繳納“五險二金”，在發放工資和繳納社會保險上做到了一分不欠、一天不拖。公司每年定期為職工進行體檢，并為每位職工建立了健康檔案。為女工入生育和重大疾病保險。公司成立后不管遇到了什么坎坷和困境，從沒把一名職工推向社會，沒讓一名職工下崗失業，履行了企業社會責任。1998年全球金融危機，公司正處于初創時期，正常運轉也遇到了難題，但領導并沒有將轉崗的職工推向社會，而是號召全體職工集資，建起了三井飲用水中心，解決了職工的轉崗問題。近年來，在疫情防控形勢嚴峻的情況下不裁員、不減薪，承擔安全責任、質量責任和管理責任，為社會提供安全、優質的產品和周到貼心的服務，做到用戶放心滿意。
加強疫情防控，保障民生福祉
2017年，一名職工在體檢時查出患有乳腺癌并且已經到了二度，需要住院治療，因考慮到該職工病情較重，治療周期較長，費用較高，按國家規定的病假工資難以支付治療費。公司領導主動要求召開工資集體協商會議，討論職工患國家規定25種大病期間工資待遇。2017年工資集體協商會議已經開過了，為全體職工調整了工資。但鑒于該職工病情較重，情況特殊，經領導提議又召開了一次協商會，并通過職代會通過了《病假工資補充規定》，該職工的工資由1500多元提高到了4200多元。
公司領導在“生命·安全”體驗廳
總經理林自強強調，不管公司每年有多少個工作計劃，年底行政方都要制訂職工工資增長計劃，確保職工下一年工資增長比例不低于河北省企業工資指導線。公司領導的高度重視和大力支持，使工資集體協商工作收得了良好的效果。自1996年工會成立就簽訂了第一輪《集體合同》，至今已簽至第九輪。公司自2004年開展工資協商工作，工資年增長幅度均在10%以上，使職工充分享受到了企業的發展成果。
三、堅持公平正義，實現共同富裕
實現企業高質量發展，就必須堅持以人為本的理念，激發職工的主人翁責任感，發揮職工的積極性、主動性、創造性和主觀能動性，把凝聚力和執行力轉化為強大的戰斗力。
實現共同富裕，必須堅持以人民為中心的發展思想，堅持發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。具體到企業里就是要堅持以人為本，實現公平正義，讓職工有幸福感、獲得感，有主人翁責任感。公司堅持職工至上，營造“勞動光榮”的思想氛圍，讓全體職工有尊嚴地工作，共同創造有品位的幸福生活。建立和完善以職代會為主要形式的廠務公開民主管理機制，把維護職工合法權益放在首位。
嚴格落實“各盡所能、按勞分配”的社會主義分配制度，探索共同富裕的發展道路。實行包括總經理在內的全員工資公示制度，公司高層不拿年薪。在公司的文化展示廳里，常年放著一摞大賬本，這個大賬本是全公司20多年來的職工工資表，從總經理到每一位職工每個月的工資收入全部記錄在上面，任何人都可以隨便翻閱。工資公示，打開了職工心里的窗戶，不僅使每個人心里亮堂，更能亮出差距，亮出激情，亮出干勁。
總經理信任度投票
實行總經理信任度投票制度，充分保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，讓職工當家作主，參與管理。2006年3月，在職工代表大會上通過了新的《職工代表大會民主評議監督領導干部工作實施辦法》，將“剛性信任度投票制度”寫入了《辦法》，到今年已經是第10個年頭。從那時起，依靠職工辦企業有了新的載體，總經理要過群眾監督關。《辦法》規定，職工代表要定期對總經理從個人品行、道德水平到業務能力、勤政意識、工作態度、工作業績等各個方面進行全面的民主監督，并且，職工代表大會有權對總經理實施“彈劾”。對總經理“彈劾”內容既剛性又具體，后來被稱為“剛性制度”，要求信任票要達到80%以上。此制度成為企業民主管理剛性的、長效的管理機制，被河北省總工會授予“民主管理創新獎”，公司被評為省“星級職代會”企業。
公司黨委書記、總經理林自強 榮獲全國優秀企業家稱號
石家莊高新區供水排水公司作為保障民生的公共事業單位，積極做改革創新的實踐者，以“服務社會，造福人民”為企業宗旨，堅持改革開放的發展道路，不斷創新，追求卓越，各項經濟技術指標跨入全國水務系統先進行列，進一步承擔起國有企業保稅收，穩就業，確保資產保值增值的社會擔當，成為經濟發展和社會進步的重要推動力量。
公司堅持以改革促發展，全面提升管理水平，確保資產保值增值，實現企業高質量發展。鼓勵技術革新和創新創造，全力推進智慧水務建設。從源頭抓起，切實做好各項基礎性工作，提升工作質量和工作效率，提高產品質量、工程質量和服務質量。強化服務意識，創新服務機制，不斷拓寬服務范圍、服務領域和服務內容，堅持為用戶提供高標準、高品質的服務，經濟效益連年提升，職工收入連年增長，為“共同幸福不斷幸福”打下了堅實的物質基礎。
公司堅持以優秀企業文化引領企業發展。為了提升職工文化品位，擴大公司的知名度和影響力。建立了管樂團、舞蹈團、槍操隊、合唱團等職工業余文化宣傳隊伍，舉辦了3次《長征組歌》大型演唱會，連續11次參加“上海之春”國際音樂藝術節管樂藝術節暨“中華杯”中國優秀管樂團隊展演，屢獲金獎。連續7次赴歐洲多國及阿曼、巴塞爾進行國際軍樂節巡回演出，是目前中國唯一一支走出國門的職工業余管樂團隊，向世界人民展現了中國職工管樂團的風采，為促進國際交流、傳播中國文化作出了貢獻。應邀出席中共河北省第九次代表大會、河北省第十三屆人民代表大會第一次會議開幕式和閉幕式現場演奏。
多年來，公司管樂團熱心公益事業，經常參加各類公益演出。開展軍民聯歡、警民聯歡、校企聯歡，走進部隊、學校等地進行慰問演出，從未參加過商演，依靠扎扎實實的成績，受到了專業人士的肯定，已經成為企業一個亮麗的品牌。
公司職工業余管樂團于2004年成立，2012年被河北陸軍預備役步兵師命名為“河北陸軍預備役步兵師軍樂團”，2013年被中國城鎮供排水協會命名為“中國水務管樂團”。管樂團配備專門的排練廳，各聲部有自己的排練室。現有團員60人，平均7名職工中就有一名樂手，全部是公司職工，有運行工、管道工、司機、炊事員和各級管理人員，從連五線譜都不認識，到能熟練掌握演奏技能，吹奏出優雅動聽的旋律，他們犧牲自己的業余時間，付出了許多艱辛和努力。通過管樂訓練，陶冶了情操，純潔了思想，提高了團隊精神，增強了榮譽感，錘煉出積極向上的職工隊伍。
公司秉持“依靠學習走向未來，依靠實踐堅定信念，依靠團隊贏得勝利，依靠奮斗獲得幸福”的理念，致力于打造學習型企業。建立健全全員學習機制，設立學習獎，全面提升全體職工綜合素質。從2010年開始，編印《員工綜合素質提升訓練手冊》和《工作日志》，一季度一冊，一季度一評比。全體職工每天抄寫箴言，定期撰寫體會文章，截至目前，已完成《手冊》和《日志》2萬多冊，抄寫箴言6000多條。
公司建立了4座圖書館和2座陽光閱覽室，藏書達4萬余冊，人均擁有圖書百余冊。建立職工活動室，為廣大職工搭建起在工作之余學習交流、強身健體的平臺，職工們可以在工作之余或公休時間到圖書館閱讀，到活動室鍛煉身體。為規范圖書館和活動室的管理工作，公司制訂了詳細的管理制度，由志愿者輪流負責日常管理，這也是公司加強企業文化建設，關心職工生活的充分體現。圖書館和文化活動室的建立，極大地豐富了職工的文化生活，不僅能為職工提供學習、健身的場所，又能使職工在學習的同時交流思想、愉悅身心，強化了公司的凝聚力、向心力，大大激發出職工的工作熱情，增強了職工對企業的認同感和歸屬感。
面對前進道路上的機遇和挑戰，在中華人民共和國成立73周年以及黨的二十大勝利召開的重要時刻，我們要以更加昂揚的姿態，解放思想，明確方向，堅定立場，加強實踐，在正確的發展道路上奮發作為，爭取更大的榮光。