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健康企業故事【第44期】以企業文化引領員工大健康管理
實施單位：
山東京博控股集團有限公司
關鍵詞：健康管理 健康知識普及
【編者按】山東京博控股集團有限公司申報的“以企業文化引領員工大健康管理”入選中國企業聯合會、中國企業家協會2021全國健康企業建設特色案例。京博集團以員工心為心的理念，持續關注員工安全健康和人文關懷，在文化、制度、環境、行為層達成和諧統一，實現全員、全周期、全方位的健康管理，是突出健康管理類的特色案例。
山東京博控股集團有限公司是由博興縣勞動技校于1991年成立的校辦企業，通過逐步改制，成為一家由社會公益慈善組織和職業經理合伙團隊共同出資興辦的國用校習型現代企業集團。京博集團致力于面向終端和社會提供能源、新材料、三農發展、物流等產品、技術、服務和系統解決方案，位居中國企業500強第316位、中國制造業民營企業500強第79位、山東民營企業100強第10位。
京博集團堅持以員工心為心的理念，持續關注員工安全健康和人文關懷，在文化、制度、環境、行為層達成和諧統一，實現全員、全周期、全方位的健康管理。
“四位一體”制度體系 為健康保駕護航
京博集團逐步構建以“健康管理、職業衛生管理、環境管理、公共衛生管理”為一體的健康管理制度體系。
在健康管理方面，京博集團先后發布《健康考核管理辦法》、《慢病管理制度》、《禁煙令》、《禁酒令》、《高層人員健康管理實施方案》等制度，切實關注員工生活、工作、成長三大環境改善，提高員工幸福指數；對于有重大疾病的員工，公司建立了大病救治幫扶機制，設立《員工愛心互助基金管理制度》，解決員工治病難的難題，為員工健康保駕護航。
在職業衛生管理方面，京博集團制定《建設項目職業衛生“三同時”管理制度》、《職業病防護用品管理制度》、《職業病危害檢測及評價管理制度》等制度，預防、控制和消除建設項目可能產生的職業病危害，保障職業健康工作的有序開展。
在環境管理方面，京博集團著重制定了《三廢管理考核細則》、《危險廢物管理考核特別規定》、《項目建設管理考核細則》等制度，重視員工工作環境，減少危害因素的損傷。
在公共衛生管理方面，京博集團通過《傳染病預防控制制度》、《慢性非傳染性疾病管理制度》、《突發公共衛生事件應急預案及管理辦法》等制度，保障公司在發生公共衛生問題時能快速、安全地響應并處理，切實保護員工的安全。
“以人為本” 打造安全健康的工作環境
京博集團不斷完善安全管理體系，執行嚴格的安全管理措施，依托智能化、信息化手段，降低工作場所的安全隱患，全面提高安全生產管理水平，為員工構建安全健康的工作環境。
打造綠色生態和健康舒適型的工作環境
植樹綠化與廠區道路、項目車間統籌兼顧、統一設計，樹木花草、林間小路相互映襯，1.5萬畝（10平方千米）的工業園附近建設8萬畝（53.3平方千米）“天然氧吧”林場，打造綠色生態型廠區。
建造智能控制中心，依據國家防火防爆標準建立，由智能環境監控系統控制，使工作環境達到恒溫恒濕富氧條件。
辦公家具與國內頂尖辦公家具廠家合作，選用無甲醛含量板材，安全環保；桌椅選用符合人體工學的弧形椅背設計的員工椅有效減輕脊柱壓力。
打造智能化管理的安全工作環境
京博集團借助信息化手段，上線安全、環保、消防、應急數據一體化管控平臺，建立健全自動監測數據信息網——接入2200余臺氣體報警器、1200余路生產裝置及消防道路監控、9輛消防車載定位監控、2架無人機監控、20余套應急廣播系統等，并開發釘釘消息推送、語音電話功能，實現安全隱患測得到，安全事故看得見，安全應急隊伍呼得應、調得動，有效提高安全運營水平及應急處理能力。
營造健康安全的工作環境
京博集團建立發布應急救護管理規定，開展應急救護技能培訓及考核，完善應急救護藥品及設備等配置，為員工安全健康保駕護航。
開展應急救護技能培訓及考核，全員普及應急救護技能，考核通過率達98%以上，提升自救互救能力；建設應急安全健康體驗館并被評為“省級應急救護培訓基地”、“山東省健康教育基地”，培養300余名紅十字會救護員，將員工安全健康工作落到實處。
根據急救的“黃金4分鐘”原則，配置近百臺AED設備，上線AED在線監控系統及客戶端導航系統，為員工生命安全保駕護航；同時，在各車間、辦公區域配置急救藥箱，出現緊急情況時能“就近獲取”。
切實做好員工職業安全防護
為保障員工生命健康，監督工作場所衛生質量，京博集團每年組織專業檢測機構，對生產現場存在的有害因素進行定點、定期、動態檢測。根據不同生產環境特點，為員工配備頭部防護、眼面防護、聽力防護、呼吸防護、軀干防護、手部防護、足部防護、皮膚防護、墜落防護、其他防護十大類特種勞動防護用品。
全周期健康管理 全方位健康服務
京博集團推行員工全周期大健康身心管理體系，包括健康篩查、體重管理、慢病管理、精細化健康管理、心理健康管理等。
全方位、多角度、分人群實施健康管理，覆蓋率100%
京博集團建設占地面積1500㎡集醫療、保健為一體的綜合醫院——博興樂安慈孝醫院，開展全員健康查體，體檢率100%，建檔率100%。建立線上健康管理平臺，實施全方位、多角度、分人群的健康管理，篩選慢性病人群進行跟蹤管理，并實現健康評估、健康監測、體檢預約、健康知識學習、在線專家咨詢等功能。
啟動EAP員工關愛計劃，打造“五維”心理健康服務體系
啟動EAP（Employee Assistance Program）員工關愛計劃，打造“能力健康、情感健康、情緒健康、價值健康、心身健康”的“五維”心理健康服務體系，通過“一大陣地、一份需求、一個平臺、一支隊伍、一條熱線”五大舉措，提升員工心理健康水平。
一大陣地是指京博集團先后建立心理健康咨詢室、心理健康宣泄室、心理健康活動室、心理健康放松空間、應急安全健康體驗館五位一體的心理健康活動陣地，是員工敞開心扉、放松心情、釋放心理不適的專屬場所，被評為市級首批心理咨詢室示范點，并定期開展豐富多彩的主題沙龍活動、情緒咨詢服務、心理健康教育活動等，為員工提供心靈氧氣站。京博曾多次邀請濱州市心理咨詢師協會副會長、市總工會心理健康服務專家團成員孫娟等心理健康專業人員通過繪畫減壓、音樂熏陶等方式幫助京博職工緩解壓力，放松身心，學會有效應對壓力事件，以積極樂觀的心態投入工作和生活。
一份需求是聘請專業的心理咨詢機構，每年開展員工心理需求調研。2021年度，京博集團4000余人參與調研，從外部環境滿意度、工作壓力管理、工作挑戰性、職場人際滿意度、自我效能感、心理健康狀況等維度進行分析，整體與國家平均水平持平，其中自我效能及外部環境滿意度高于國家水平，且各維度得分均比2020年度有所提升。
一個平臺為線上“心翼云智慧”員工心理賦能平臺，包括時空工具箱、人生心影院、心靈自畫像等多個心理關愛服務，實現員工不受空間和時間約束，有質量高興趣地接受心理學智慧，讓每位員工都擁有自己貼身的智慧心理專家。
一支隊伍是組織開展陽光輔導員賦能培訓，培養一支梯隊化、差異化的心理服務人才隊伍，注重人文關懷和心理疏導，培育員工自尊自信、理性平和、積極向上的心態。2021年7月，博興縣總工會、京博集團聯合上海幸福EAP研究中心組織的京博控股集團EAP員工關愛項目啟動會暨首期陽光輔導員賦能培訓，開啟陽光輔導員的招募及培訓。京博集團邀請中國心理疏導發展研究中心副秘書長、中國心理疏導發展研究中心社區管理專業委員會主任、上海市健康促進中心首席心理學家、上海幸福理事長、上海幸福EAP研究中心首席心理專家劉晏華、全國心理疏導職業培訓項目管理中心特級講師戴明磊等心理專家為陽光輔導員進行賦能培訓，現已有60余名員工通過陽光輔導員考核，并在公司中發揮作用。
一條熱線指開通免費心理咨詢熱線，由國家級心理專家全年無休24小時不間斷為員工答疑解惑，員工及家屬可享受即時性、專業性、便捷性的一對一專業咨詢服務。
從2020年熱線開通至今，心理咨詢熱線的老師為1500余名京博職工排解職場心理壓力、中年危機焦慮等多種心理焦慮，幫助職工變得更成熟，對工作和生活有更全面更深度的理解，以更積極的心態應對工作和生活。
在員工健康管理方面，從頂層設計到執行落地，京博集團探索實踐了30年，初見成效，被評為“全國健康企業建設優秀案例”及“省級健康企業”。下一步，京博集團將繼續追求企業建設與人的健康協調發展，為員工的健康撐起一片幸福的藍天，為健康中國建設貢獻京博力量。
山東京博控股集團有限公司供稿
健康中國企業行動協調推進辦公室編輯整理